Tijdens de laatste onderhandelingsronde voor de cao Zorgvervoer en Taxi hebben de werkgevers een nieuw aanbod gedaan. Volgens de bonden ligt het loonbod van werkgevers dicht bij het loonbod van FNV en CNV. Het grote verschil zit in de looptijd. Over 24 maanden is het loonbod van werkgevers gemiddeld 5,5% per jaar. Over 15 maanden is het loonbod van FNV en CNV gemiddeld 8,8% per jaar.

Binnen het actuele loonbod worden treden 3 en 4 vanaf 1 januari 2023 geschrapt en komt er een loonsverhoging van 8%. Op 1 januari 2024 komt er nog eens 3% bij, waarmee de eerste trede €14.14 wordt. De vakbonden waarschuwen de lede dat het aanbod enerzijds een loonsverhoging van 11% biedt over 2 jaar en anderzijds de nodige vooruitgang op andere arbeidsvoorwaarden gedurende diezelfde 2 jaar blokkeert. Hoewel het laatste bod van de werkgevers volgens de bonden geen eindbod is, willen de kaderleden en bestuurders van FNV en CNV die namens de leden aan de onderhandelingstafel zitten de mening hierover weten en organiseren een peiling onder de leden.

rust en stabiliteit

De bonden kregen de indruk van de werkgevers dat zij zo snel mogelijk een cao Zorgvervoer en taxi willen afsluiten. Doordat leden de afgelopen maanden in actie kwamen, voelen zij het vuur aan hun schenen. Ze willen geen slechte publiciteit. Ze willen rust en stabiliteit voor 2 jaar. Ondertussen organiseren de vakbonden ook bijeenkomsten in 11 steden. Deze bijeenkomsten zijn van groot belang om zoveel mogelijk mensen in de sector te informeren over de cao-onderhandelingen en wat ze kunnen bereiken als we samen een vuist maken.

Het huidige bod wat op tafel ligt betekent ook dat een 2-jarige cao wil zeggen dat er geen onregelmatigheidstoeslag, hoger functieloon voor HAP-chauffeurs, woon-werkverkeervergoeding en geen betaalde feestdagen komen voor 1 januari 2025. Naast de huidige CAO onderhandelingen zijn sommige werkgevers ook aan de slag gegaan binnen hun bedrijf om personeel financieel te ondersteunen tijdens de moeilijke periode door de aanhoudende hoge energiekosten. Dit doen ze of door een eenmalige bonus uit te keren of nu reeds een voorschot te nemen op de naderende loonsverhoging na goedkeuren van de CAO. Daarbij wachten ze de NEA-index niet af die onder normale omstandigheden meer opbrengt voor de werkgevers moet opleveren.