Na zeven onderhandelingsrondes eist vakbond beweging over loon, roosters en werk-privébalans.
De spanningen tussen vakbond FNV en de ANWB lopen verder op nu maandenlange onderhandelingen over een nieuwe cao zonder resultaat zijn gebleven. Na zeven onderhandelingsrondes heeft de vakbond een ultimatum op tafel gelegd. De ANWB krijgt tot vrijdag 18 september om 12.00 uur de tijd om volledig akkoord te gaan met de voorstellen van FNV. Gebeurt dat niet, dan dreigen werknemers met werkonderbrekingen en stakingen.
De maat is volgens FNV vol nadat leden van de vakbond het laatste voorstel van de ANWB tijdens een ledenraadpleging vrijwel unaniem hebben afgewezen. Zij willen vasthouden aan de voorstellen die FNV tijdens de onderhandelingen heeft ingebracht. Daarmee lijkt de ruimte om opnieuw over een compromis te praten volgens de vakbond voorlopig beperkt.
verlanglijstje
Een belangrijk onderdeel van de eisen is het salaris. FNV verlangt een structurele loonsverhoging van 6 procent met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2026. Daarnaast wil de vakbond dat een standaardwerkweek van 36 uur wordt ingevoerd, zonder dat werknemers daardoor salaris hoeven in te leveren. Ook staat een volledige dertiende maand op het verlanglijstje.
De onderhandelingen draaien volgens FNV echter nadrukkelijk om meer dan alleen geld. De vakbond wil onder andere oplossingen voor problemen met de roosters. Daarbij wordt specifiek gewezen op werknemers van de Wegenwacht. FNV wil een einde maken aan zevendaagse werkweken en zogenoemde inhaalweekenden. Ook moet er volgens de bond meer ruimte komen voor werknemers om invloed uit te oefenen op hun werktijden.
Paul Lathouwers, bestuurder bij FNV, stelt dat de vakbond maanden heeft geprobeerd via onderhandelingen tot een oplossing te komen. Volgens hem heeft dat onvoldoende resultaat opgeleverd.
„We hebben maandenlang geprobeerd om er aan de onderhandelingstafel uit te komen. De ANWB is echter niet bereid om substantieel te bewegen, terwijl onze leden heel duidelijk hebben aangegeven wat zij nodig vinden. Dan houdt het op”, zegt Lathouwers volgens FNV. „Onze leden houden vast aan hun voorstellen. ANWB krijgt nu een laatste kans om serieus naar zijn werknemers te luisteren.”
ouderschapsverlof
Naast salaris en de lengte van de werkweek speelt de verhouding tussen werk en privé een belangrijke rol in de eisen. Werknemers willen volgens de vakbond meer zeggenschap over de momenten waarop zij moeten werken. FNV vraagt daarom onder meer om de mogelijkheid voor werknemers om binnen een 36-urige werkweek een vaste vrije dag op te nemen.
Ook het ouderschapsverlof is onderdeel van het eisenpakket. De vakbond wil afspraken maken over negen weken volledig betaald ouderschapsverlof. Volgens FNV moeten dergelijke maatregelen bijdragen aan een betere balans tussen het werk en het privéleven van medewerkers.
De problemen rond de roosters spelen volgens de vakbond al langere tijd. Vooral binnen de Wegenwacht wil FNV veranderingen afdwingen. Het beëindigen van zevendaagse werkweken en inhaalweekenden maakt daarom expliciet onderdeel uit van de voorstellen waarmee de bond de onderhandelingen is ingegaan.
Met het ultimatum komt het cao-conflict nu in een beslissende fase terecht. De deadline ligt op vrijdag 18 september om precies 12.00 uur. FNV verlangt dat de ANWB vóór dat moment integraal akkoord gaat met de voorstellen van de vakbond. Wanneer dat niet gebeurt, wil de bond overgaan tot acties. Daarbij worden zowel werkonderbrekingen als stakingen genoemd.
Toch houdt FNV de mogelijkheid van een akkoord aan de onderhandelingstafel open. Voorwaarde is volgens de bond wel dat de ANWB bereid is tegemoet te komen aan wat werknemers tijdens het cao-traject naar voren hebben gebracht.
zeven onderhandelingsrondes
„Wij willen nog steeds afspraken maken aan tafel, maar daarvoor is het nodig dat de ANWB bereid is om daadwerkelijk naar werknemers te luisteren en te onderhandelen. Als de ANWB doof blijft voor haar werknemers en weigert te bewegen, zullen werknemers zelf in beweging komen”, aldus Lathouwers.
Daarmee legt FNV de verantwoordelijkheid voor het voorkomen van acties nadrukkelijk bij de ANWB. Na zeven onderhandelingsrondes, een vrijwel unanieme afwijzing van het laatste voorstel door geraadpleegde FNV-leden en maanden van overleg resteert volgens de vakbond nog enkele dagen om een akkoord te bereiken. Zonder volledige instemming met de eisen dreigt het cao-conflict vanaf vrijdagmiddag over te gaan van de onderhandelingstafel naar acties op de werkvloer.
