PostNL biedt al har postbezorgers in permanint kontrakt oan. Dat jildt sawol foar bezorgers dy't al by PostNL yn tsjinst binne, as foar nije kollega's dy't as postbezorger begjinne te wurkjen. Dat betsjut dat no mear as 1.000 postbezorgers mei in tydlike oanstelling in fêst kontrakt krije.
"Wy nimme dizze stap as bêst fan wurdearring en fertrouwen nei alle kollega's dy't har dei yn dei ynsette foar postbezorging, sadat wy harren mear wissichheid biede kinne. Mei it útsicht op in fêst kontrakt hoopje wy ek te kinnen entûsjaste nije postbezorgers om by ús te kommen. om oan it wurk te kommen. Dit is in protte nedich yn de hjoeddeiske krappe arbeidsmerk."
Salaris ferheging en bonus
Oant no ta krigen postbezorgers nei sân moanne in fêst kontrakt oanbean. PostNL hat ferline jier juny mei de fakbûnen in akkoart berikt oer in leansferheging fan mear as 8 prosint foar har hast 16.500 postbezorgers. Dêrneist krije nije postbezorgers op bepaalde gebieten maksimaal 250 euro bonus as se by PostNL begjinne te wurkjen. De leanen fan nije jonge besoargers binne ek ferhege en it wurk is fleksibeler makke. Yn ferskate stêden bygelyks bezorgers dy't jûns post besoargje wolle. PostNL rjochtet him dêrmei ûnder oare op skoalbern en studinten dy't as bybaan post besoargje wolle, sa docht bliken út it rapport Nederlânsk postbedriuw.
