KNV katsoo myös, ettei ole järkevää yrittää tehdä muutettua ehdotusta osissa.
Äskettäin työnantajat Healthcare Transport and Taxi (KNV) tekivät ammattiliitoille lopullisen tarjouksen, joka sisälsi yli 12 prosentin palkankorotuksen. Ammattiliitot FNV ja CNV ovat nyt esittäneet uhkavaatimuksen sen jälkeen, kun heidän kannattajansa hylkäsivät lopullisen tarjouksen. Ammattiliitot toistavat uhkavaatimuksena käytännössä kaikki ehdotukset, joita ne ovat tehneet neuvottelujen alkamisesta toukokuussa, jolloin palkankorotus on yhteensä yli 40 prosenttia. Jos työnantajat eivät ole samaa mieltä, seuraavat toimet ja mahdolliset lakot. Työnantajat ovat nyt ilmoittaneet liitolle, etteivät he hyväksy vaatimuksia. Ultimaateja ei siksi oteta huomioon. KNV:n mielestä on käsittämätöntä, että ammattiliitot jatkavat näin itsepäistä asennetta.
Työnantajaliitto pitää erittäin tärkeänä uutta työehtosopimusta, joka perustuu enemmän kuin kohtuulliseen lopputarjoukseen. Se tuo rauhaa ja selkeyttä kaikille. Yli 74 % KNV:n jäsenten kautta kyselyyn vastanneista työntekijöistä tukee lopullista tarjousta. On huomattavaa ja täysin mahdotonta hyväksyä, että pieni ryhmä työntekijöitä (noin 150) ammattiliittojen sisällä päättää kurssin ja estää uuden työehtosopimuksen, itse asiassa yli 22.000 1 työntekijän tukemana. Tämä aiheuttaa levottomuutta työntekijöiden keskuudessa, jotka haluaisivat kaivattua 8 prosentin palkankorotusta ensi tammikuun XNUMX. päivästä alkaen.
"Tänä aamuna työehtosopimusten työnantajien valtuuskuntanne keskusteli saamistaan uhkavaatimuksista. Seurauksena on, että KNV ei suostu ammattiliittojen vaatimuksiin. Myöskään työnantajien puolelta ei tehdä korjattua tarjousta. Lopullinen tarjous tehtiin Aiemmin pysyy siis sellaisena kuin se on. Se on."
KNV uskoo, että ammattiliitot eivät ole tehneet realistisia ehdotuksia ja ovat siksi herättäneet vääriä odotuksia kannattajiensa keskuudessa. Verrattuna siihen, mitä tällä hetkellä työehtosopimuksissa keskimäärin sovitaan, KNV:n tarjous on poikkeuksellinen. Työnantajaliitto on sisällyttänyt aikaisempaan lopulliseen tarjoukseen, että palkat nousevat yli 12 %, josta 8 % ensi tammikuuta alkaen ja 1 % 4 alkaen. Keskimäärin 1 % (2024 kk:n perusteella) sovittu.
Alkuperäinen laskelma ammattiliittojen ehdotuksista voi johtaa yritykselle noin 41,5 %:n kustannusten nousuun. Tämä voi vaihdella hieman yrityskohtaisesti, mutta ammattiliitoilla ei todellakaan ole aavistustakaan, mitä ne ehdottavat, kun otetaan huomioon yritysten nykyiset kustannusten nousut (kuten polttoainekustannukset). KNV katsoo myös, ettei ole järkevää yrittää tehdä muutettua ehdotusta osissa. Työnantajilta on hyvä lopputarjous.
