Käräjäoikeuden kielteisen tuomion jälkeen tuomioistuin hyväksyi FNV:n vaatimuksen ja määräsi TUI:n tunnustamaan FNV:n neuvottelukumppaniksi.
Korkein oikeus on päättänyt, että tuomioistuimen päätös, jonka mukaan TUI ei voi kieltäytyä neuvottelemasta FNV:n ammattiliiton kanssa matkustamomiehistönsä työehtosopimuksesta, pysyy voimassa. Tämä päätös merkitsee tärkeää hetkeä Alankomaiden työoikeuskäytännössä ja korostaa kollektiivisia työehtoja koskevien neuvottelujen monimutkaisuutta.
Tapaus sai alkunsa, kun FNV kääntyi TUI:n puoleen ja pyysi neuvottelemaan matkustamomiehistön ensisijaisista työehdoista. TUI kieltäytyi väittäen, että se käy jo neuvotteluja oman yritysneuvostonsa (OR) kanssa, jolle oli annettu lisävaltuuksia päättää näistä ehdoista. Ammattiliitto ei kuitenkaan jättänyt asiaa siihen vaan meni oikeuteen.
Käräjäoikeuden tuomarin ensimmäinen päätös oli FNV:tä vastaan, mutta muutoksenhakutuomioistuin päätti liiton hyväksi. Myöhemmin TUI päätti valittaa korkeimpaan oikeuteen. Keskeinen oikeudellinen kysymys oli, onko työnantajalla velvollisuus neuvotella työehtosopimuksista ammattiliiton kanssa.
Korkein oikeus vahvisti, että työnantaja voi lähtökohtaisesti itse päättää, neuvotellaanko ja kenen kanssa työehtosopimukset. Siitä huolimatta voi olla sosiaalisesti huolimatonta ja siksi laitonta jättää riittävän edustuksellinen ammattiliitto neuvottelujen ulkopuolelle. Tässä pohdinnassa tärkeitä ovat liiton edustavuus ja asiantuntemus, riippumattomien neuvottelujen merkitys sekä työntekijöiden tuki nykyiselle neuvottelumenetelmälle.
Oikeuden päätös, jonka mukaan TUI:n on neuvoteltava matkustamomiehistönsä työehtosopimus FNV:n ammattiliiton kanssa, pysyy voimassa. Korkein oikeus on niin päättänyt.
TUI:n tapauksessa tuomioistuin katsoi, että TUI:n kieltäytyminen neuvottelemasta FNV:n kanssa ei ollut perusteltua, kun otetaan huomioon ammattiliiton edustavuus ja itsenäisesti neuvoteltujen työehtojen merkitys. Korkein oikeus hyväksyi tämän etujen punnituksen ja piti tuomioistuimen päätöksen voimassa.
FNV:n puolesta toiminut kassaatiolakimies Marieke van der Keur korosti tämän tuomion merkitystä ammattiliittojen tunnustamiselle työehtoneuvotteluissa. Tapaus korostaa työntekijöiden etujen tasapainoisen edustuksen merkitystä erityisesti aloilla, joilla työoloilla on suora vaikutus työntekijöiden elämänlaatuun.
De tuomio Korkeimman oikeuden päätös ei ole vain voitto FNV:lle, vaan myös selkeä signaali muille työnantajille, jotka yrittävät kiertää ammattiliittojen neuvotteluoikeuksia antamalla yritysneuvostoille kauaskantoisia valtuuksia. Työntekijöiden oikeus olla riippumattoman puolueen edustajana on edelleen Alankomaiden työlainsäädännön kulmakivi.
