Bestjoerders fan Keolis Nederland krije ynkoarten de mooglikheid om har eigen wurktiden te bepalen. Dizze feroaring komt út in resint wurknimmerstefredenheidsûndersyk en begjint yn jannewaris 2024 as proefprojekt yn Almere, dêr't it bedriuw de bustsjinsten allGo en R-net fersoarget. As de pilot suksesfol is, hat Keolis plannen om dizze oanpak fierder yn 'e hiele organisaasje út te fieren.

'Tegearre roastje'

Chris Hogeveen, de CEO fan Keolis Nederlân, sjocht dit as in positive ûntwikkeling foar sawol de meiwurkers as it bedriuw sels. Neffens him sil it inisjatyf, neamd 'Together Scheduling', net allinich de wurkdruk foar sjauffeurs ferminderje en har in sûnere libbensstyl jaan, mar sil it ek wurkkomfort en algemiene tefredenheid ferheegje. “Wy fine it foaral wichtich dat ús meiwurkers genietsje fan harren wurk. As dizze oanpak dêr posityf oan bydraacht, is it geunstich foar sawol ús meiwurkers as ús reizgers”, seit Hogeveen.

De nedige tariedings binne foarôfgeand oan dizze pilot al makke. It projekt begûn yn septimber 2022 mei in helberheidsstúdzje. Derneist wurde op it stuit systemen ûntwikkele om selsplanning mooglik te meitsjen en wurdt training oanbean oan sawol bestjoerders as personielsplanners. De pilot is ûntwikkele yn nauwe gearwurking mei de wurknimmerspartisipaasje-organen en duorret oant ein 2024.

optimistysk

Titia Slim, in bestjoerder by Keolis yn Almere, is optimistysk oer de feroarings. Foar har en har kollega's betsjut it dat se einliks mear fleksibiliteit hawwe yn har priveelibben. "Dit projekt draait de tafel. Ynstee fan myn priveelibben oan te passen oan myn wurk, kin ik no myn wurk oanpasse oan myn priveelibben”, seit se. Se sjocht dat benammen as in kâns foar kollega's mei jonge bern, foar wa't goede berne-opfang net altyd maklik te regeljen is, om harren libben thús better te organisearjen.

Hoewol't it projekt in lange opstartperioade hie, is Slim bliid dat it no eins útfierd wurdt. "Ik bin grutsk op myn kollega's dy't de moed hiene om mei te dwaan oan dizze feroaring," tafoege se.