Nei in negatyf oardiel fan de kantonrjochter joech de rjochtbank de eask fan FNV ta en joech TUI opdracht om FNV as ûnderhannelingspartner te erkennen.
De Heechgerjochtshôf hat bepaald dat it beslút fan de rjochtbank, dêr't yn stiet dat TUI net wegerje kin om te ûnderhanneljen mei it fakbûn FNV oer in cao foar it kabinepersoniel, behâlden bliuwt. Dizze útspraak markearret in wichtich momint yn de Nederlânske arbeidsjurisprudinsje en beklammet de kompleksiteit fan ûnderhannelings oer kollektive arbeidsbetingsten.
De saak begûn doe't FNV TUI benadere mei it fersyk om te ûnderhanneljen oer de primêre arbeidsbetingsten fan it kabinepersoniel. TUI wegere, mei it argumint dat it al ûnderhannelingen fierde mei de eigen ûndernimmingsried (OR), dy't ekstra foech krigen hie om te besluten oer dizze betingsten. It fakbûn liet it dêr lykwols net by en gie nei de rjochter.
De earste útspraak fan de kantonrjochter wie tsjin FNV, mar yn heger berop waard it fakbûn troch de rjochtbank útsprutsen. TUI besleat dêrnei om yn kassaasje yn berop te gean by it Supreme Court. De sintrale juridyske fraach wie oft in wurkjouwer de plicht hat om mei in fakbûn oer kollektive arbeidsbetingsten te ûnderhanneljen.
De Hege Ried befêstige dat in wurkjouwer yn prinsipe sels bepale kin oft en mei wa oer kollektive arbeidsbetingsten ûnderhannele wurde. Dochs kin it maatskiplik achteleas en dus yllegaal wêze om in bûn dat genôch represintatyf is út te sluten fan ûnderhannelings. Wichtich yn dizze ôfwaging binne de represintativiteit en saakkundigens fan it fakbûn, it belang fan ûnôfhinklike ûnderhannelings, en de stipe ûnder meiwurkers foar de hjoeddeiske ûnderhannelingsmetoade.
It beslút fan de rjochtbank dat TUI mei it fakbûn FNV ûnderhannelje moat oer in cao foar it kabinepersoniel bliuwt stean. Dat hat de Hege Ried bepaald.
Yn it gefal fan TUI oardiele de rjochtbank dat de wegering fan TUI om te ûnderhanneljen mei FNV net terjochte wie, sjoen de represintativiteit fan it fakbûn en it belang fan selsstannich ûnderhannele arbeidsbetingsten. It Heechgerjochtshôf ûnderskreau dizze ôfwaging fan belangen, dy't de útspraak fan 'e rjochtbank befêstige.
Kassaasjeadvokaat Marieke van der Keur, dy't út namme fan FNV optrede, hat it belang fan dizze útspraak foar de erkenning fan fakbûnen yn ûnderhannelings oer arbeidsbetingsten beklamme. De saak ûnderstreket it belang fan lykwichtige fertsjintwurdiging fan wurknimmersbelangen, benammen yn sektoaren dêr't wurkgelegenheidsbetingsten in direkte ynfloed hawwe op de kwaliteit fan it libben fan meiwurkers.
De pronunciation fan de Hege Rie is net allinnich in oerwinning foar FNV, mar ek in dúdlik sinjaal foar oare wurkjouwers dy’t besykje it ûnderhannelingsrjocht fan fakbûnen te omzeilen troch fiergeande foech te jaan oan ûndernimmingsrieden. It rjocht fan wurknimmers om troch in ûnôfhinklike partij fertsjintwurdige te wurden bliuwt in hoekstien fan it Nederlânske arbeidsrjocht.
