Odată cu intrarea în vigoare a WAB, toți angajații au In principiu dreptul la plata tranzitorie în caz de concediere involuntară. În noua lege, plata de tranziție se datorează „din prima zi”. Prin urmare, perioada de referință dispare. Chiar dacă concedierea involuntară are loc în perioada de probă, o plată de tranziție este în principiu datorată. Excepțiile se aplică în continuare.

Valoarea plății de tranziție pe care angajatorul dvs. o plătește la concediere este stabilită pe baza a două componente: salariul dvs. lunar și numărul de jumătate de ani de serviciu. Rambursarea este de maximum 2 EUR brut. Sau, dacă salariul dvs. anual este mai mare de 81.000 EUR, maximum 81.000 salariu anual brut. Calculul compensației de tranziție se va modifica de la 1 ianuarie 1.

Legea actuală privind munca și securitatea

În actuala lege privind munca și securitatea (WWZ), care se aplică de la 1 iulie 2015, angajații cu un contract de muncă de doi ani sau mai mult In principiu dreptul la o plată de tranziție dacă contractul lor de muncă este reziliat involuntar sau nu este continuat. Acești doi ani se numesc perioada de referință. Notă: există câteva excepții. 

De exemplu, nu se plătește nicio compensație dacă angajatul a acționat grav din culpă sau a fost grav culpabil. De asemenea, nu se plătește nicio compensație dacă angajatul are sub 18 ani și nu lucrează mai mult de 12 ore pe săptămână.

Încetarea angajării durează adesea câteva săptămâni. Prin urmare, este posibil ca o reziliere să fi fost inițiată înainte de 1 ianuarie 2020, dar contractul de muncă să nu se încheie de fapt decât după 1 ianuarie 2020. Pentru a clarifica ce calcul ar trebui să fie ales în acest caz, sunt reguli făcut

Calculul plății de tranziție din 2020

Potrivit lui Ruben Groeneveld de la Beverwijk Van Gilst Advocaten, compensația de tranziție este acum calculată după cum urmează. Pentru fiecare jumătate an de serviciu în primii 10 ani ai contractului de muncă, angajatul primește 1/6^e salariu lunar brut. Pentru fiecare jumătate de an de muncă în care a lucrat după acei 10 ani, primește 1/4^e salariu lunar. Pentru angajații în vârstă de 50 de ani și peste, care lucrează într-o companie cu 25 sau mai mulți angajați, aceștia au 1/2^e primiți un salariu lunar pe jumătate de an de serviciu în perioada de după primii 10 ani de muncă.

În cadrul WAB, calculul și astfel valoarea plății de tranziție se vor modifica. Acumularea plății de tranziție va fi 1/3 în cadrul WAB^e din salariul lunar pentru fiecare loc de muncă an. Schemele speciale, adică acumularea mai mare pentru un contract de muncă de zece ani sau mai mult, și schema specială pentru angajații cu vârsta de peste 50 de ani, vor fi anulate. Același sistem se aplică tuturor de la 1 ianuarie.

Plata tranzitorie în rate

Angajatorul dvs. nu poate plăti compensația dintr-o singură dată, deoarece acest lucru va afecta operațiunile comerciale? Apoi, angajatorul poate plăti acest lucru în rate, repartizate pe un maxim de 1 luni. Angajatorul dvs. plătește plata tranziției în rate? În acest caz, el va datora întotdeauna dobândă legală de la o lună după încheierea contractului. Dobânda se calculează pentru acea parte a plății de tranziție care nu a fost încă plătită.

Citiți și: Contractele Eindhoven Ryanair au încetat