Eindhoven er og forbliver lufthavnen for den daglige forsyning af ansatte fra østeuropæiske lande. I disse tider og den nødvendige opmærksomhed for en og en halv meter samfund er det næsten det sidste, der fokuserer på. Vandrende arbejdere er oftere smittet med korona. Vikarbureauer tager ikke RIVM-reglerne så tæt og lader syge medarbejdere fortsætte med at arbejde.
Under koronakrisen er der tilstrækkelig grund til at være opmærksom på den måde, vikarbureauer håndterer deres vikarer. Risikoen for infektion er størst for dem. Det starter allerede ved ankomsten til Eindhoven lufthavn. Af de 35 arbejdsmigranter, der ankom, har kun 5 deres mundmasker. I en stor gruppe står de side om side og lytter til briefingen, lige inden de kommer ind i de polske MEGATON-taxibiler, der skal transporteres. Overfyldte varevogne uden RIVM-regler, som overholdes af chaufføren, mens vores taxisektor er belastet af tunge regler.
Der er absolut ingen overholdelse af RIVM-reglerne, og BOAs håndhævelse, eller Marechaussee er ikke et spørgsmål. Tvangsanvendere har for travlt med at bede forkerte parkerede biler. Det er vigtigt, at alle tager ansvar for at forhindre spredning af coronavirus (COVID-19) så meget som muligt. Arbejdsgivere har et pligt og særligt ansvar for at begrænse risikoen for deres ansatte. Det samme gælder for arbejdsformidlingskontorer.
testgade for arbejdsmigranter
I henhold til ABU (Algemene Bond Uitzendondernemen) er de trufne foranstaltninger i overensstemmelse med COVID-19-protokoller fra klienterne, alle sektorspecifikke retningslinjer og med RIVM-retningslinjer. Dette sikrer, at medarbejderne holder en afstand på mindst 1,5 meter. Alligevel var der i dag lidt at bemærke i lufthavnen. Det er måske vigtigt, at der er en obligatorisk testvej, så testning udføres dagligt, når de vikarer ankommer.
Det er af generel betydning, at RIVM's råd følges for at forhindre yderligere spredning af korona-virussen. I henhold til lov om arbejdsvilkår er arbejdsgiveren ansvarlig for at forhindre eller begrænse de risici, der er forbundet med arbejdet, og at gribe ind, når det er nødvendigt. Hvis arbejdsgiveren ikke tager de nødvendige forholdsregler, kan medarbejderen, arbejdsrådet, personalerepræsentation eller fagforening rapportere dette til Inspektoratet SZW. Hvis SZW-inspektionen modtager rapporter, undersøges det fra sag til sag, hvad der kan gøres med rapporten.
Læs også: Arbejdsformidlingen betaler en bøde for alle 38 passagerer på bussen
