Tan pronto como el WAB entre en vigencia, todos los empleados En principio derecho a compensación de transición en caso de despido involuntario. En la nueva ley, el pago de transición se debe "desde el primer día". Por lo tanto, el período de referencia desaparece. Incluso si se produce un despido involuntario durante el período de prueba, en principio se debe un pago de transición. Las excepciones continuarán aplicándose.
El monto del pago de transición que paga su empleador al momento del despido se determina sobre la base de 2 componentes: su salario mensual y la cantidad de medio año de servicio. El reembolso es un máximo de 81.000 € brutos. O, si su salario anual es superior a 81.000 €, un máximo de 1 salario anual bruto. El cálculo de la asignación de transición cambiará a partir del 1 de enero de 2020.
La actual Ley de trabajo y seguridad
En virtud de la actual Ley de Seguridad y Trabajo (WWZ), que se aplica a partir del 1 de julio de 2015, los empleados con un contrato de trabajo de dos años o más En principio derecho a un subsidio de transición si su contrato de trabajo se rescinde involuntariamente o no se continúa. Estos dos años se conocen como el período de referencia. Nota: hay algunas excepciones.
Por ejemplo, no se debe indemnización si el empleado ha actuado gravemente culpable o ha sido gravemente culpable negligente. Además, no se debe compensación si el empleado aún no tiene 18 años y no trabaja más de 12 horas a la semana.
La terminación del empleo a menudo lleva varias semanas. Por lo tanto, es posible que una terminación se haya iniciado antes del 1 de enero de 2020, pero que el empleo en realidad solo termine después del 1 de enero de 2020. Para dejar en claro qué cálculo debe elegirse en ese caso, son reglas conveniencia
Cálculo del pago de transición a partir de 2020
Según Ruben Groeneveld de Beverwijk Van Gilst Advocaten, la compensación de transición ahora se calcula de la siguiente manera. Por cada uno la mitad año de servicio en los primeros 10 años del contrato de trabajo, el empleado recibe 1/6e salario mensual bruto. Por cada medio año de servicio que ha trabajado después de esos 10 años, recibe 1/4e salario mensual. Los empleados de 50 años o más, que trabajan en una empresa con 25 o más empleados, son 1/2e recibir un salario mensual por medio año de servicio en el período posterior a los primeros 10 años de trabajo.
Según la WAB, el cálculo y, por lo tanto, el nivel del pago de transición cambiarán. La acumulación de la asignación de transición será 1/3 bajo el WABe del salario mensual por cada trabajado año. Se cancelarán los esquemas especiales, es decir, la mayor acumulación para un contrato de trabajo de diez años o más, y el esquema especial para empleados de 50 años o más. El mismo esquema se aplica a todos desde el 1 de enero.
Tasa de transición en cuotas
¿Su empleador no puede pagar la compensación de una vez porque esto dañaría sus operaciones comerciales? Luego, el empleador puede pagar en cuotas, repartidas en un máximo de 1 meses. ¿Su empleador paga el pago de transición en cuotas? En ese caso, siempre deberá intereses legales desde 1 mes después de la finalización del contrato. El interés se calcula sobre esa parte del pago de transición que aún no se ha pagado.
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