No sólo se avecina un aumento, sino que también comienza una nueva era para el cálculo de los salarios en todos los sectores.
En 2024 habrá algunos cambios en los subsidios de movilidad y las multas de tráfico holandesas. El subsidio de viaje libre de impuestos para los desplazamientos aumenta de 0,21 € a 0,23 € por kilómetro. Este aumento no sólo es relevante para los desplazamientos diarios, sino que también se extiende a otros ámbitos como las visitas a los enfermos, los gastos de viaje de las personas discapacitadas durante los fines de semana y días festivos y la deducción por donaciones para los voluntarios que renuncian al reembolso del viaje.
Al mismo tiempo, el subsidio para trabajar desde casa aumentará de 2,15 € a 2,35 €, una medida que refleja los cambios en los patrones de trabajo en un mundo pospandémico. Sin embargo, los empresarios pueden decidir por sí mismos si aplican este aumento.
Además, se ha anunciado un aumento significativo de las multas de tráfico, una medida que probablemente tenga como objetivo fomentar la seguridad vial. Las multas por infracciones habituales, como sostener el teléfono mientras se conduce o conducir innecesariamente por la izquierda, se incrementarán significativamente, en 40 y 30 euros respectivamente.
En contraste con estos aumentos, los costos de la gasolina y el transporte público se mantendrán estables en 2024, gracias a las medidas gubernamentales. El descuento fiscal sobre la gasolina se mantendrá hasta 2025 y el aumento de los costes del transporte público propuesto anteriormente ha sido bloqueado por la Cámara de Representantes.
Quizás el punto más notable sea la introducción de un salario mínimo uniforme por hora, independientemente del número de horas trabajadas por semana, y un aumento del salario mínimo legal a una media de 13,27 euros para los empleados de 21 años o más.
Este cambio es un paso importante hacia una mayor transparencia y equidad en la estructura salarial, facilitando que los empleados comprendan y salvaguarden sus derechos.
A partir del 1 de enero de 2024 se implementará en los Países Bajos un cambio importante en la estructura salarial con la introducción del salario mínimo legal por hora. Este salario por hora sustituye a los salarios mínimos mensuales, semanales y diarios utilizados hasta entonces. El nuevo sistema es simple: se aplica un salario mínimo uniforme por hora a todos los empleados mayores de 21 años. Para los empleados menores de 21 años existen salarios mínimos específicos para jóvenes, que también se calculan por hora y se basan en el salario mínimo legal por hora.
Este cambio tiene consecuencias directas para el cálculo del salario. Los ingresos de los empleados que ganan el salario mínimo dependen del número de horas trabajadas. Esto incluye no sólo las horas efectivamente trabajadas, sino también las horas durante las cuales las personas estuvieron de vacaciones o enfermas con el pago continuo de salarios.
Un aspecto interesante de esta disposición es la variabilidad de las horas de trabajo. El número de horas de trabajo puede variar mensualmente, dependiendo del número de días hábiles en un mes. Para los empleados con semana laboral fija, es posible acordar un salario mensual fijo, basado en un número promedio de horas de trabajo por mes. Este salario mensual se calcula en base al número total de horas trabajadas en un año. Estos acuerdos suelen estar establecidos en convenios colectivos de trabajo (CAO) o en contratos de trabajo individuales.
