Este nuevo convenio colectivo refleja una política laboral moderna que se centra en la situación personal de los empleados, su salud y el medio ambiente.
Alexandra van Huffelen, Secretaria de Estado de Relaciones del Reino y Digitalización, firmó recientemente el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CAO) para empleados gubernamentales, lo que representa un paso importante para mejorar las condiciones laborales de los funcionarios. Este acuerdo, que se extiende desde el 1 de julio de 2024 al 31 de diciembre de 2025, incluye un aumento salarial del 8,5 por ciento que entra en vigor el 1 de junio. Además, se añadirán 50€ a los importes del baremo y el Presupuesto de Elección Individual (IKB) se incrementará hasta el 16,5 por ciento.
En el contexto de la sostenibilidad, las partes tienen: acordaron reunirse reservar un presupuesto de 2025 millones de euros en 10 para hacer aún más sostenible el gobierno. Este presupuesto se utilizará para desarrollar una visión de todo el gobierno sobre el transporte y para dar seguimiento al Convenio Colectivo de Trabajo sostenible piloto del Gobierno Central. El objetivo es reducir las emisiones de CO2 y promover opciones de transporte más sostenibles, como el uso de bicicletas eléctricas y la integración de sistemas de Movilidad como Servicio (MAAS).
La visión sobre el transporte, tal como se describe en el convenio colectivo de trabajo, incluye una revisión del sistema de reembolso para los viajes de negocios, incluidos los desplazamientos y los viajes de negocios. Se hace hincapié en fomentar formas de transporte sostenibles, prestando atención a las diferencias regionales y la accesibilidad de los lugares de trabajo.
El nuevo Convenio Colectivo de Trabajo del Gobierno Central, que se extiende desde el 1 de julio de 2024 al 31 de diciembre de 2025, introduce una serie de cambios y mejoras importantes en las condiciones laborales de los funcionarios públicos.
"¡Un momento memorable esta mañana cuando firmé el acuerdo sobre el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo del Gobierno Central! A partir del 1 de junio, el salario se incrementará en un 8.5 por ciento, se añadirá una cantidad de 50 euros a los importes del baremo y a la Elección Individual El presupuesto (IKB) se incrementará al 16.5 por ciento”.
También hay un avance interesante en los reembolsos por el uso de la bicicleta. A partir del 1 de octubre de 2024, la bonificación por kilómetros para ciclistas aumentará de 0,07 euros a 0,21 euros. Esto se aplica tanto a los desplazamientos cotidianos como a los viajes de negocios realizados en bicicleta. Esto enfatiza el compromiso del gobierno de fomentar un transporte saludable y respetuoso con el medio ambiente entre sus empleados. Finalmente, el plan de arrendamiento de bicicletas, que se introdujo como prueba piloto en 2020, continuará en todo el gobierno a partir del 1 de enero de 2025.
ajustes notables
Además del transporte, el convenio colectivo ofrece una nueva posibilidad a partir de 2025 mediante la cual los empleados podrán utilizar un máximo de 2000 euros al año de su IKB para pagar su deuda estudiantil. Esta medida es especialmente relevante dadas las crecientes preocupaciones sobre la financiación de los estudiantes y la carga financiera de los trabajadores jóvenes. Además, la licencia por cuidados totalmente remunerada se ha ampliado de 2 a 4 semanas y puede disfrutarse de forma flexible. Esto ofrece a los empleados más espacio para asumir responsabilidades de cuidado sin pérdida de ingresos, un paso que mejora significativamente el equilibrio entre la vida laboral y personal.
