La diferencia entre los bloques de servicios y el esquema maxflex dentro del Convenio Colectivo de Trabajo para el Transporte Sanitario y el Taxi es grande y juega un papel crucial en las condiciones de empleo y la planificación del trabajo del personal de conducción en el sector del taxi.
El Fondo Social de Movilidad, organización para la mejora y seguimiento de las condiciones laborales en el sector del taxi, continúa sus esfuerzos a través de redes sociales Además, estimular la implementación y comprensión del acuerdo de bloques de servicios, según lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo (CAO) para el Transporte Sanitario y el Taxi. Este acuerdo está diseñado para brindar claridad y estructura tanto a los empleados como a los empleadores en cuanto a las horas de trabajo, las ubicaciones y el tiempo pagado.
Todavía puede haber confusión sobre las directrices y las empresas de taxis no siempre registran los datos correctamente. Según el convenio colectivo, el personal de conducción a tiempo completo debe trabajar 40 horas semanales, repartidas en una media de cinco días. Los empleados a tiempo parcial, por el contrario, tienen un contrato de trabajo de menos de 40 horas semanales, por lo que el número exacto de horas debe constar por escrito en el contrato de trabajo.
lanzamientos
Un aspecto único de este sector es la disposición en cuanto a ubicaciones. Cada empleado tiene dos lugares oficiales de empleo, de los cuales el domicilio es siempre uno. El segundo es el domicilio social de la empresa, inscrito en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio. Este lugar actúa como punto central para las actividades administrativas y materiales de la empresa. En situaciones en las que el empleador no ha designado una dirección comercial específica, la dirección comercial más cercana al domicilio del empleado se considera el lugar de trabajo. Sin embargo, hay margen para la flexibilidad; El empleador y el empleado pueden decidir de común acuerdo un tercer lugar diferente.
El convenio colectivo de trabajo distingue entre dos tipos de acuerdos laborales para el personal móvil: el acuerdo maxflex y los bloques de trabajo. Ambos sistemas están diseñados para optimizar la flexibilidad y la empleabilidad de los empleados, al mismo tiempo que brindan tiempo remunerado garantizado. El sistema maxflex está pensado para situaciones en las que los empleados son llamados a trabajar para trabajos imprevistos, mientras que los bloques de tareas ofrecen un enfoque más estructurado, con horarios de inicio y finalización claros.
La principal diferencia entre los bloques de turnos y el esquema maxflex radica en la previsibilidad y estructura del horario de trabajo. Los bloques de servicio están preprogramados y proporcionan horarios de inicio y finalización claros, lo que da como resultado una semana laboral más predecible. El esquema maxflex, por otro lado, ofrece un mayor grado de flexibilidad para responder a circunstancias imprevistas, pero con menos certeza sobre las horas de trabajo del empleado. Ambos sistemas están diseñados para equilibrar las necesidades de flexibilidad de los empleadores y las necesidades de los empleados de horas de trabajo predecibles y recompensadas.
Los acuerdos están diseñados para proporcionar flexibilidad al empleador y seguridad al empleado. Las principales características y diferencias se describen a continuación.
bloques de servicio
Los bloques de turnos son períodos de trabajo predefinidos dentro de un día laborable durante los cuales un empleado realiza su trabajo. Estos períodos son consecutivos y pueden ser interrumpidos por uno o más períodos no remunerados durante los cuales el empleado no está a disposición del empleador. Los bloques de servicios ofrecen un enfoque estructurado, donde queda claro de antemano cuándo comienzan y terminan los períodos de trabajo. Esto proporciona más previsibilidad en el horario de trabajo. Para contratos de hasta 28 horas semanales, se podrán programar un máximo de cuatro bloques de servicios dentro de un día hábil, con una duración mínima de una hora por bloque. Para contratos superiores a 28 horas semanales, se asignan dos bloques de servicios con una duración mínima combinada de cuatro horas. Existe un período impago entre bloques de servicio, cuya duración mínima varía según el tamaño del contrato.
disposición maxflex
El esquema maxflex, o maximización de la flexibilidad, es un horario de trabajo en el que las horas de trabajo están menos claramente definidas en comparación con los bloques de turnos. Esta disposición está destinada principalmente a situaciones en las que se requiere flexibilidad, como aglomeraciones inesperadas o enfermedades. El sistema maxflex ofrece al empresario la posibilidad de contratar a sus empleados con poca antelación, lo que garantiza un alto grado de flexibilidad en la planificación de la plantilla. A diferencia de los bloques de turnos, donde los periodos de trabajo están predefinidos, con la disposición maxflex los periodos de trabajo pueden variar en función de las necesidades de la propia jornada laboral. Con el esquema maxflex, la definición de un servicio se utiliza de manera más flexible, con la opción de múltiples períodos no remunerados, dependiendo de la disponibilidad real y el compromiso del empleado.
administración
El Convenio Colectivo de Trabajo del Transporte Sanitario y del Taxi impone requisitos específicos a los empresarios en materia de registro y comunicación de las horas de trabajo de los empleados. Esto no sólo es importante para garantizar los derechos de los empleados, sino también para facilitar las operaciones comerciales sin problemas.
Los empleadores deben mantener registros claros y confiables de las horas de trabajo diarias de cada empleado. Estos registros deben reflejar con precisión cuándo comienzan, terminan los turnos y los períodos durante los cuales los empleados no están disponibles para el empleador. Este requisito garantiza que exista una base transparente para calcular la remuneración y las posibles asignaciones.
Al final de cada período de pago, el empleador debe proporcionar a los empleados una declaración detallada de las horas trabajadas. Este resumen debe contener información sobre los acuerdos de trabajo aplicados (acuerdo maxflex o bloques de servicios), cualquier corrección en el registro y el tiempo total pagado. Esta transparencia es fundamental para que los empleados verifiquen que se les ha pagado correctamente por su trabajo.
El método para proporcionar estas descripciones generales puede variar. Algunas empresas eligen uno portal de conductores digitales, mientras que otros utilizan informes escritos. La elección de una plataforma depende a menudo del tamaño de la empresa y de las preferencias de los empleados. Independientemente del método, el objetivo es brindar a los empleados un fácil acceso a sus datos laborales.
Además del resumen habitual del tiempo, los empleadores también proporcionan un informe mensual sobre las horas extra trabajadas. Esto incluye la cantidad de horas extras, la compensación por estas horas y la información sobre el subsidio de vacaciones acumulado y las horas de vacaciones relacionadas con estas horas extras. Identificar las “horas adicionales” es crucial, ya que estas horas se suman a las horas contractuales estándar y están sujetas a tarifas y derechos específicos.
Estos requisitos administrativos enfatizan la importancia de una infraestructura sólida para el seguimiento del tiempo y la gestión de la fuerza laboral. Al mantener registros claros y precisos, los empleadores no sólo pueden cumplir con las obligaciones legales y contractuales, sino también crear un ambiente de trabajo positivo en el que los empleados se sientan valorados y respetados. Es una fundación que contribuye a la sostenibilidad y el éxito de las empresas del sector del taxi y del transporte sanitario.
Fuente: Movilidad del Fondo Social
