Lentorahdin työnantajat ja FNV Aviation ottavat ensimmäisen askeleen kohti alan työehtosopimusta.
Lentorahdinkäsittelyala Alankomaissa on merkittävän muutoksen kynnyksellä. Työnantajat ja ammattiliitot ovat yhdistäneet voimansa luodakseen yhtenäisen sektorin työehtosopimuksen, joka tasaa työolot tällä tärkeällä alalla. Air Freight Handling Employers' Association (WLVA) ja FNV Aviation liitto ottivat 27. helmikuuta historiallisen askeleen allekirjoittamalla pöytäkirjan, joka luo pohjan näille muutoksille. Suunniteltu sektorin työehtosopimus, jonka pitäisi tulla voimaan 1, korvaa lentorahtiyhtiöiden, kuten Menzies World Cargon, Swissportin, dnatan ja WFS:n, tällä hetkellä käytössä olevat erilaiset yritystyöehtosopimukset.
Tämä kehitys ei ole vain virstanpylväs alalle, vaan myös merkki kehityksestä Alankomaiden työmarkkinoilla, joilla työehtojen yhdenmukaisuutta ja selkeyttä haetaan yhä enemmän. Uusi yleinen työehtosopimus sisältää sopimuksia olennaisista näkökohdista, kuten palkasta, työajoista, terveydestä ja kestävästä työllistyvyydestä, mikä luo pohjan tasapainoiselle ja houkuttelevalle työympäristölle.
WLVA:n puheenjohtaja Michel van de Stolpe korosti tämän ensimmäisen askeleen tärkeyttä kohti alakohtaista työehtosopimusta. "Tasa-arvoiset työehdot selkeyttävät työntekijöitä, tekevät toimialastamme houkuttelevamman ja estävät yrityksiä kilpailemasta keskenään työehdoista." Tämä lausunto korostaa näkemystä, että yhtenäinen työehtosopimus tekee alasta paitsi kilpailukykyisemmän, myös houkuttelevamman nykyisten ja tulevien työntekijöiden kannalta.
Neuvottelupöydän toisella puolella on FNV Luchtvaartin johtaja John van Dorland, joka jakaa optimismin saavutetun sopimuksen suhteen. ”Neuvottelemme tulevalla kaudella keskenämme alan työehtosopimuksen tarkoista sopimuksista ja tulkinnasta. Tämän pöytäkirjan allekirjoittaminen on myönteinen lähtökohta yhtäläisten työehtojen saavuttamiselle kaikille lentorahtialan työntekijöille vuonna 2025. Van Dorlandin sanat heijastavat yhteistä sitoutumista oikeudenmukaiseen ja osallistavaan lähestymistapaan alan työoloihin.
Siirtyminen alakohtaiseen työehtosopimukseen lentorahdin käsittelyssä on esimerkki siitä, kuinka toimialakohtainen yhteistyö voi johtaa merkittäviin parannuksiin työoloissa. Tällä kehityksellä ei ole vain seurauksia suoraan mukana oleville työntekijöille, vaan se toimii myös inspiroivana esimerkkinä muille aloille Alankomaiden taloudessa ja sen ulkopuolella. Se havainnollistaa, kuinka vuoropuhelu, yhteistyö ja yhteinen tulevaisuudennäkemys voivat johtaa konkreettisiin parannuksiin työelämässä.
