Sadree't de WAB yn wurking komt, binne alle meiwurkers Yn prinsipe rjocht op oergongskompensaasje yn gefal fan ûnfrijwillige ûntslach. Yn 'e nije wet is de oergongsbetelling' fan 'e earste dei ôf'. De referinsjeperioade ferdwynt dêrom. Sels as in ûnfrijwillige ûntslach yn 'e proeftydperioade plakfynt, is in oergongsbetelling yn prinsipe skuld. De útsûnderings sille trochgean fan tapassing.
It bedrach fan 'e oergongsbetelling dy't jo wurkjouwer betellet by ûntslach wurdt bepaald op basis fan 2 komponinten: jo moanliks salaris en it oantal heale jierren tsjinst. De fergoeding is maksimaal € 81.000 bruto. Of, as jo jierlikse salaris heger is dan € 81.000, in maksimum fan 1 bruto jiersalaris. De berekkening fan 'e oergongskompensaasje sil fan 1 jannewaris 2020 ôf feroarje.
De hjoeddeistige Wurk- en Feiligenswet
Under de hjoeddeistige Wurk- en Feiligenswet (WWZ), dy't jildt fan 1 july 2015, hawwe meiwurkers in wurkgelegenheidskontrakt fan twa jier of mear Yn prinsipe rjocht op in oergongsfergoeding as har wurkgelegenheidskontrakt ûnwillekeurich wurdt beëinige of net trochset wurdt. Dizze twa jier wurde de referinsjeperioade neamd. Opmerking: d'r binne guon útsûnderingen.
Der is bygelyks gjin kompensaasje ferplicht as de wurknimmer serieus straflik is opgetten of earnstich strafbere negligent is. Ek is gjin kompensaasje ferplicht as de wurknimmer noch net 18 jier is en net mear dan 12 oeren yn 'e wike wurket.
Beëiniging fan wurkgelegenheid duorret faaks ferskate wiken. It is dêrom mooglik dat in beëiniging foar 1 jannewaris 2020 begon, mar dat de wurkgelegenheid pas nei 1 jannewaris 2020 einiget. Om dúdlik te meitsjen hokker berekkening yn dat gefal moatte wurde keazen, binne regels gemak
Berekkening fan de oergongsbetelling fan 2020
Neffens Ruben Groeneveld fan Beverwijk Van Gilst Advocaten wurdt de oergongskompensaasje no as folgjend berekkene. Per elk heal tsjinstjier yn 'e earste 10 jier fan' e wurkgelegenheidskontrakt, de wurknimmer krijt 1/6e bruto moanlikse salaris. Foar elk heal jier tsjinst dat hy nei dy 10 jier hat wurke, krijt er 1/4e moannelean. Meiwurkers fan 50 jier en âlder, dy't wurkje yn in bedriuw mei 25 of mear meiwurkers, binne 1/2e ûntfange moanliks salaris per heal jier tsjinst yn 'e perioade nei de earste 10 jier wurke.
Under de WAB sil de berekkening en dus it nivo fan 'e oergongsbetelling feroarje. De opbringst fan 'e oergongsfergoeding sil 1/3 wêze ûnder de WABe fan it moanlikse salaris foar elke wurke jier. De spesjale regelingen, oftewol de hegere oanfolling foar in wurkgelegenheidskontrakt fan tsien jier of langer, en de spesjale regeling foar meiwurkers fan 50 jier en âlder, wurde annulearre. Itselde skema is fan 1 jannewaris foar elkenien fan tapassing.
Oergongsfergoeding yn ynstallaasjes
Is jo wurkjouwer net yn steat om de kompensaasje yn ien kear te beteljen, om't dit jo saaklike operaasjes skea soe? Dan kin de wurkjouwer yn terminen betelje, ferspraat oer maksimaal 1 moannen. Betellet jo wurkjouwer de oergongsbetelling yn ynstallaasjes? Yn dat gefal sil hy altyd wetlike rinte skuldje fan 1 moanne nei it ein fan it kontrakt. De rente wurdt berekkene op dat diel fan 'e oergongsbetelling dy't noch net betelle is.
