Troch de spesjale ferheging fan it wetlik minimumlean (WML) mei 8,05% is it minimumlean (mei de reguliere healjierlikse yndeksearring, basearre op de kontraktleansferheging) per 1 jannewaris 2023 € 12,40 bruto yn 'e oere foar in 36 jier âld. oere wurkwike. Dat is in totale ferheging fan 10,15%. Earder dit jier hie it kabinet al besletten om alle útkearingen dy't oan it minimumlean ferbûn binne, lykas de AOW, de bystân en de Wajong te ferheegjen. Dêrtroch hat de minimumleansferheging ek positive gefolgen foar it ynkommen fan útkearing en AOW-pensioenen.

Troch de útsûnderlik hege ynflaasje en de gefolgen dêrfan op it besteechber ynkommen fan de Nederlanners hat it kabinet op Begruttingsdei besletten om it minimumlean yn ien kear te ferheegjen. Dat is nedich om minsken mei legere en middelste ynkommen perspektyf te bieden en better te meitsjen foar (mooglike) finansjele tsjinslaggen. It Ryk ferwachtet dat der in spill-over-effekt komt, sadat ek meiwurkers mei in ynkommen krekt boppe it minimumlean profitearje.

Troch de bysûndere omstannichheden kin de oanpassing fan it minimumlean fia in Algemien Bestjoersorgaan (AMvB) yn stee fan in wetswiziging regele wurde. In Opdracht fan ried kin flugger realisearre wurde en betsjut ek dat alle útkearingen dy't keppele binne oan it minimumlean, lykas bystân en de Wajong, automatysk omheech gean.

Statutêr minimum oere lean

It minimumlean wurdt op it stuit ynsteld op moannebasis. Dêrom hat in meiwurker dy't 40 oeren yn 'e wike wurket in leger minimum oerelean as ien dy't 36 oeren yn 'e wike wurket. Om dat te feroarjen hawwe de PvdA en GroenLinks earder in partikuliere ledenwet foar in wetlik minimum oerelean yntsjinne. Dit foarstel is troch it regear omearme yn it koälysjeakkoart en koartlyn oannommen yn de Twadde Keamer. Dêrtroch komt der fan 1 jannewaris 2024 ôf in wetlik minimum oerelean. Dat betsjut dat it minywalllean fan doe ôf itselde is, nettsjinsteande de lingte fan de wurkwike.