In ferkenning fan hjoeddeistige útdagings: ynflaasje, tekoart oan arbeid, en de rol fan technology yn 'e takomst fan sûnensferfier.
Falliseminten, ynflaasje en de ûnbeheinde fraach nei soarchferfier binne in yntrigearjende observaasje. De tanimmende fraach nei soarchferfierpersoniel kin grif fragen oproppe oer hoe't de sektor har oanpasse moat om oantreklik te bliuwen foar jongere generaasjes. Jongeren sykje faak nei banen dy't sinfol, fleksibel en duorsum binne. Se wolle wurkje yn sektoaren dy't positive feroarings yn 'e maatskippij bringe.
Hoewol't de dei yn it teken stie fan oanhâldende rein, wist de organisator en foarsitter fan de dei, Jeroen Smit, de sfear by te hâlden en fan it evenemint in súkses te meitsjen.
It Credit Summer Event, koartlyn hâlden yn Veghel, rjochte him op de útdagings dy't bedriuwen op it stuit belibje, benammen yn 'e kontekst fan ynflaasje en de ynfloed dêrfan op bedriuwslibben, krapte op 'e arbeidsmerk en feroaringen yn ynternasjonale hannelsstreamen. Dit alles waard besprutsen ûnder it tema 'Triple Threat in Credit Management'.
Nettsjinsteande positive makroekonomyske yndikatoaren, warskôget it Mobiliteit fan sosjaal fûns (SFM) yn har jierferslach dat it tal falliseminten yn de taksybranche nei alle gedachten tanimme sil, foar in grut part troch de hjoeddeiske ynflaasje en hege kosten. Henk van Gelderen, de direkteur fan de SFM, beklamme lykwols dat de fraach nei soarchferfier net ôfnimme sil. Krektoarsom, sjoen de groeiende en fergriemjende befolking, wurdt ferwachte dat de fraach nei sûnensferfier sil tanimme, wat liedt ta in hegere fraach nei personiel en sjauffeurs yn 'e sektor.
Nettsjinsteande útdagings lykas de neisleep fan 'e korona-pandemy, it konflikt tusken Ruslân en Oekraïne, de tanimming fan enerzjytariven en tanimmende rinte, wie it evenemint in ynspirearjende byienkomst foar alle oanwêzigen, foar in part te tankjen oan de ynspanningen fan Jeroen Smout, de foarsitter fan de dei.
Tidens it Credit Summer Event dielen ferskate promininte sprekkers en saakkundigen, lykas Han Mesters (sektorbankier by ABN AMRO), Annemie Pelgrims (TriFinance) en John Lorié (haadekonoom by Atradius), har ynsjoch oer de hjoeddeistige ekonomyske situaasje en de gefolgen dêrfan. foar bedriuwen.
Triple bedrigings
Bygelyks, se besprutsen de effekten fan hege ynflaasje, tanimmende rinte tariven en strakke arbeidsmerken. Dizze faktoaren sette druk op bedriuwen en kinne ynfloed hawwe op har fermogen om skuld te beteljen en nije ynvestearrings te meitsjen. Dit binne de 'trije bedrigingen' yn kredytbehear.
Hoewol't de dei yn it teken stie fan oanhâldende rein, wist de organisator en foarsitter fan de dei, Jeroen Smit, de sfear heech te hâlden en fan it evenemint in súkses te meitsjen. Myn positive wurdearring foar de kwaliteit fan de presintaasjes en de diskusjes, dêr’t ek fan ferwachte wurdt dat de dielnimmers weardefolle ynsjoch en ynspiraasje leverje foar it omgean mei de hjoeddeiske ekonomyske útdagings.
Generaasje Z
Oer it algemien liket it derop dat nettsjinsteande de turbulente ekonomyske situaasje, der kâns en hope is. Sa't it Sosjaal Fonds Mobiliteit oanjout, binne der groeimooglikheden yn sektoaren lykas soarchferfier, nettsjinsteande it ferwachte tanimmende tal falliseminten yn 'e taksysektor. Dit lit sjen dat fearkrêft en oanpassingsfermogen krúsjaal binne yn dizze ûnwisse tiden.
Desire for change fertelt ús mear oer hoe't jonge generaasjes de wrâld sjogge en hoe't se de wrâld sille feroarje. Hoe lûke jo jonge professionals as bedriuw oan?
Josh Ahlers, skriuwer fan it boek Generaasje Z, stelt in wichtige fraach yn it ramt fan syn wurk oer Generation Z, de generaasje dy't berne is tusken de midden fan 'e jierren 90 oant it begjin fan' e 2010. Dizze generaasje komt no op 'e arbeidsmerk en it is krúsjaal foar bedriuwen, ynklusyf dy yn 'e transportsektor, om te begripen hoe't jo dizze jonge professionals oanlûke en behâlde.
miljeuproblemen
Generaasje Z soarget djip oer miljeuproblemen. Ferfierbedriuwen kinne jonge professionals lûke troch te ynvestearjen yn miljeufreonlike praktiken en technologyen, lykas elektryske auto's. Dizze opkommende generaasje wurdearret ferskaat en ynklusiviteit. Bedriuwen moatte har ynsette foar ferskaat en ynklúzje, sawol yn har personiel as yn har belied en kultuer.
Generaasje Z wurdearret in goed lykwicht tusken wurk en libben. Bedriuwen moatte wêr mooglik fleksibele wurkskema's en wurkmooglikheden op ôfstân oanbiede. Dizze generaasje groeide op mei technology. Se ferwachtsje dat har wurkplak technology sil omearmje en brûke om effisjinsje en fleksibiliteit te fergrutsjen. Bedriuwen moatte tinke oer hoe't se technology kinne yntegrearje yn har operaasjes.
Dúdlik is dat de krapte op de arbeidsmerk, benammen yn bepaalde sektoaren lykas it soarchferfier, in wichtich diskusje is. Jonge generaasjes belûke en har behoeften en ferwachtingen oanpakke is sûnder mis diel fan 'e oplossing. Technology, benammen Artificial Intelligence (AI), kin grif in rol spylje by it oanpakken fan dizze útdagings. Unthâld, technology op himsels is gjin panacee.
Credit Summer Event
Altares Dun & Bradstreet, Bierens Incasso Advocaten, Trifinance en de Feriening foar Kredytbehear sloegen de krêften oan foar in hiele dei programma mei nijsgjirrige keynotes. De sintrale fraach wie hoe't ynflaasje ynfloed hat op bedriuw.
