Pe lângă angajații din profesii de transport și logistică (2,8 la sută), procentul angajaților cu accident de muncă cu absență de cel puțin o zi a fost relativ mare și în rândul angajaților cu profesie tehnică (2,5 la sută) sau agricolă (2,2 la sută).
În 2021, 2,8% dintre angajații din profesii de transport și logistică, cum ar fi șoferii de camioane și operatorii de mașini mobile, au avut un accident de muncă care a dus la absenteism. Media pentru toți angajații a fost de 1,3 la sută. Aproape unul din cinci angajați cu un accident de muncă a numit ca principală cauză suprasolicitarea psihologică, de exemplu din cauza intimidării sau stresului. Acest lucru este raportat de Statistica Țărilor de Jos pe baza unui studiu privind accidentele de muncă în rândul angajaților.
În 2021, 196 de mii de angajați (cu vârste între 15 și 75 de ani) au avut un accident de muncă, ceea ce a dus la una sau mai multe zile de absență pentru 100 de mii de angajați. Pe lângă angajații din profesii de transport și logistică, procentul angajaților cu un accident de muncă cu absență de cel puțin o zi a fost relativ mare și în rândul angajaților cu profesie tehnică (2,5 la sută) sau agricolă (2,2 la sută). Profesiile tehnice au inclus tâmplari și operatori de mașini de producție. La 0,4%, absenteismul din cauza unui accident la locul de muncă a fost cel mai scăzut în rândul profesioniștilor IT.
Rata mai mare a accidentelor în rândul angajaților din profesii tehnice este legată, printre altele, de zgomotul din mediul de lucru și de munca solicitantă din punct de vedere fizic. Angajații din profesii de transport nu au doar muncă solicitantă din punct de vedere fizic, ci și relativ des lucrează în ture și au mai puțin cuvânt de spus în modul în care lucrează.
Supraîncărcarea psihologică este cel mai adesea menționată ca fiind cauza unui accident de muncă
Potrivit a 19% dintre angajații care au lipsit cel puțin o zi în 2021 din cauza unui accident de muncă, suprasolicitarea psihologică a fost cauza principală a celui mai recent accident. Aceasta se referă, de exemplu, la intimidare sau la stres. Dintre toți angajații cu suprasolicitare psihologică, cel mai mare grup a lucrat într-o profesie de îngrijire sau de asistență socială.
Cu toate acestea, majoritatea accidentelor de muncă au avut o cauză diferită. De exemplu, angajații au menționat, de asemenea, alunecarea, împiedicarea sau o altă cădere (15 la sută) și suprasolicitarea fizică, cum ar fi ridicarea greutăților sau efectuarea unei mișcări greșite (14 la sută), drept cauza unui accident care duce la absenteism.
Mai puține accidente de muncă în anii corona
Înainte de izbucnirea pandemiei corona, ponderea angajaților cu un accident în timpul muncii era între 3,0 și 3,4 la sută. În primul an corona (2020), aceasta a scăzut la 2,5 la sută. În ciuda unei ușoare creșteri în 2021 (la 2,6 la sută), nivelul accidentelor de muncă a rămas sub cel de dinainte de corona. Procentul de salariați care au lipsit cel puțin o zi din cauza unui accident de muncă a fost, de asemenea, mai mic în 2021, cu 1,3 decât înainte de 2020, potrivit CBS.
