Vývoj v tomto prípade nasleduje po predchádzajúcich rozsudkoch, v ktorých sudcovia rozhodli, že platformové spoločnosti sú zodpovedné za pracovné práva svojich zamestnancov.
Uber a FNV opäť stoja proti sebe v súdnej sieni odvolacieho súdu v Amsterdame, pričom konflikt sa sústreďuje na zamestnanecký status vodičov, ktorí pracujú prostredníctvom platformy Uber. Zatiaľ čo Uber tvrdí, že vodiči sú samostatne zárobkovo činné osoby a neplatí kolektívna pracovná zmluva, odborári sa domnievajú, že Uber by sa mal považovať za zamestnávateľa, a preto musí dodržiavať kolektívnu pracovnú zmluvu. Nie je to prvýkrát, čo sa táto téma ocitla na súde. V roku 2021 už sudca rozhodol, že Uber musí dodržiavať kolektívnu pracovnú zmluvu, no spoločnosť stále hľadá spôsoby, ako sa tomuto rozhodnutiu vyhnúť.
Táto právna bitka má ďalekosiahle dôsledky pre vodičov, ktorí pracujú prostredníctvom platformy Uber. Sú v zraniteľnom postavení vzhľadom na pracovné práva. Amrit Sewgobind, riaditeľ pre ekonomiku platformy FNV, zdôrazňuje negatívny vplyv, ktorý to má na vodičov: „A po celú dobu sú vodiči, ktorí jazdia cez Uber, tvrdo zasiahnutí nedostatkom práv, ktoré majú.“
Bod diskusie medzi odborom a Uberom sa točí okolo otázky, či by vodiči mali byť považovaní za samostatne zárobkovo činných (živnostníkov), alebo či sú zamestnaní Uberom. Podľa Sewgobinda je jasné, že vodiči sú zamestnaní, keďže Uber má kontrolu nad rôznymi aspektmi ich práce. Vysvetľuje: „Samostatne zárobkovo činné osoby si môžu určiť svoje vlastné sadzby a určiť, ako budú vykonávať svoju prácu. To nie je prípad vodičov, ktorí jazdia pre Uber. Uber určuje hodinovú sadzbu, kto vstúpi alebo nevstúpi do aplikácie, kto dostane ktorú jazdu a ako sa jazdy vykonávajú.“
FNV sa snaží, aby Uber dodržiaval kolektívnu pracovnú zmluvu taxislužby, aby vodiči dostávali vyššiu mzdu a mali viac práv, pokiaľ ide o prepustenie a chorobu. Tieto opatrenia by výrazne zlepšili postavenie vodičov a poskytli im ochranu, ktorú si zaslúžia.
Prípad medzi FNV a Uberom je kľúčovou kapitolou v prebiehajúcej diskusii o právach pracovníkov platformy.
Teraz je na odvolacom súde, aby v tomto prípade rozhodol a určil, či Uber musí skutočne dodržiavať kolektívnu pracovnú zmluvu. Toto rozhodnutie vytvorí dôležitý precedens pre celé hospodárstvo platforiem a práva pracovníkov v tomto sektore. Výsledok tohto prípadu by mohol mať vplyv na podobné spory medzi odbormi a inými spoločnosťami koncertnej ekonomiky.
jasnosť
Rozhodnutie sudcu bude tiež signálom pre Uber a ďalšie platformy, aby brali svoju zodpovednosť v súvislosti s pracovnými právami vážne. Je nevyhnutné, aby sa dosiahla spravodlivá rovnováha medzi flexibilitou, ktorú práca na platforme ponúka, a ochranou práv pracovníkov. Súdny spor medzi FNV a Uberom vrhá ostré svetlo na túto problematiku a zdôrazňuje potrebu jednoznačnosti a právneho určenia zamestnaneckého statusu vodičov v platformovej ekonomike.
Okrem právnej bitky má tento prípad aj širšie dôsledky pre budúcnosť koncertnej ekonomiky a reguláciu práce na platforme. Rastúci počet ľudí pracujúcich v platformovej ekonomike si vyžaduje zaručenie pracovných práv týchto pracovníkov. Rozhodnutie potvrdzujúce, že Uber musí dodržiavať kolektívnu pracovnú zmluvu, by bolo dôležitým krokom pri uznávaní týchto práv a vytváraní spravodlivého pracovného prostredia.
Riaditeľ Uberu v severnej Európe Maurits Schönfeld by chcel riešenie pre vodičov Uberu, ktorí chcú jazdiť samostatne, ale aj pre skupinu vodičov, ktorí uprednostňujú, aby sa k nim pristupovalo ako k zamestnancom. Hovorí to ANP v rámci dnešného odvolania
Dúfame, že rozhodnutie súdu prispeje k spravodlivejšiemu a spravodlivejšiemu zaobchádzaniu s pracovníkmi platforiem, pričom sa zohľadnia ich práva aj dynamika koncertnej ekonomiky.
Vývoj v tomto prípade nasleduje po predchádzajúcich rozsudkoch, v ktorých sudcovia rozhodli, že platformové spoločnosti sú zodpovedné za pracovné práva svojich zamestnancov. Tieto rozsudky zdôrazňujú, že nestačí len klasifikovať vodičov ako samostatne zárobkovo činné osoby, aby sa vyhli pracovným právam. Najdôležitejším kritériom by malo byť, či existuje závislosť a kontrola zo strany platformovej spoločnosti nad zamestnancami.
Výsledok tohto prípadu ovplyvní nielen Uber a jeho vodičov, ale vytvorí aj precedens pre iné platformy, ktoré čelia podobným pracovným sporom. Objasní povinnosti týchto spoločností, pokiaľ ide o zamestnanecké práva ich zamestnancov, a potenciálne povedie k širším regulačným zmenám týkajúcim sa práce na platforme.
Pri hľadaní riešenia je dôležité brať do úvahy záujmy zamestnancov aj platformových spoločností. Vyvážený prístup môže zabezpečiť zachovanie výhod flexibility a slobody, ktoré práca na platforme prináša, pričom pracovníci získajú ochranu a práva, ktoré si zaslúžia.
Prípad medzi FNV a Uberom je kľúčovou kapitolou v prebiehajúcej diskusii o právach pracovníkov platformy. Zdôrazňuje potrebu jasných právnych predpisov a definícií na ochranu záujmov všetkých zúčastnených strán. Dúfame, že rozhodnutie súdu prispeje k spravodlivejšiemu a spravodlivejšiemu zaobchádzaniu s pracovníkmi platforiem, pričom sa zohľadnia ich práva aj dynamika koncertnej ekonomiky.
