Po negatívnom rozsudku okresného súdu súd vyhovel nároku FNV a nariadil TUI, aby uznala FNV ako partnera pri vyjednávaní.
Najvyšší súd rozhodol, že rozhodnutie súdu, v ktorom sa uvádza, že TUI nemôže odmietnuť rokovať s odborovou organizáciou FNV o kolektívnej pracovnej zmluve pre jej palubných sprievodcov, zostáva v platnosti. Toto rozhodnutie predstavuje dôležitý moment v holandskej pracovnej judikatúre a zdôrazňuje zložitosť rokovaní o kolektívnych podmienkach zamestnávania.
Prípad sa začal, keď sa FNV obrátilo na TUI so žiadosťou o prerokovanie základných podmienok zamestnania palubného personálu. TUI to odmietla s odôvodnením, že už vedie rokovania so svojou vlastnou zamestnaneckou radou (OR), ktorá dostala dodatočné právomoci rozhodnúť o týchto podmienkach. Zväz to však nenechal len tak a obrátil sa na súd.
Prvé rozhodnutie sudcu okresného súdu bolo v neprospech FNV, ale v odvolacom konaní súd rozhodol v prospech zväzu. TUI sa následne rozhodla podať kasačné odvolanie na Najvyšší súd. Ústrednou právnou otázkou bolo, či má zamestnávateľ povinnosť rokovať o kolektívnych podmienkach zamestnávania s odborovou organizáciou.
Najvyšší súd potvrdil, že zamestnávateľ môže v zásade sám určiť, či a s kým sa dojednávajú kolektívne podmienky zamestnávania. Napriek tomu môže byť sociálne neopatrné, a teda nezákonné, vylúčiť z rokovaní odbor, ktorý je dostatočne reprezentatívny. V tomto ohľade je dôležitá reprezentatívnosť a odbornosť odborov, dôležitosť nezávislých rokovaní a podpora medzi zamestnancami pre súčasný spôsob vyjednávania.
Rozhodnutie súdu, že TUI musí pre svojich palubných sprievodcov vyjednať kolektívnu pracovnú zmluvu s odborovým zväzom FNV, zostáva v platnosti. Rozhodol o tom Najvyšší súd.
V prípade TUI súd rozhodol, že odmietnutie TUI rokovať s FNV nebolo opodstatnené vzhľadom na reprezentatívnosť zväzu a dôležitosť nezávisle dohodnutých podmienok zamestnania. Najvyšší súd podporil toto váženie záujmov, čím potvrdil rozhodnutie súdu.
Kasačná právnička Marieke van der Keur, ktorá konala v mene FNV, zdôraznila význam tohto rozsudku pre uznanie odborov pri rokovaniach o podmienkach zamestnávania. Prípad podčiarkuje dôležitosť vyváženého zastúpenia záujmov zamestnancov, najmä v odvetviach, kde podmienky zamestnania majú priamy vplyv na kvalitu života zamestnancov.
De výslovnosť Najvyššieho súdu je nielen víťazstvom FNV, ale aj jasným signálom pre ostatných zamestnávateľov, ktorí sa snažia obchádzať vyjednávacie práva odborov tým, že dávajú ďalekosiahle právomoci podnikovým radám. Právo zamestnancov na zastupovanie nezávislou stranou zostáva základným kameňom holandského pracovného práva.
