Prichádza nielen zvyšovanie, ale svitá aj nová éra výpočtu miezd vo všetkých odvetviach.
V roku 2024 dôjde k niektorým zmenám v holandských príspevkoch na mobilitu a dopravných pokutách. Nezdaniteľný cestovný príspevok na dochádzanie sa zvyšuje z 0,21 eura na 0,23 eura za kilometer. Toto zvýšenie sa netýka len každodenného dochádzania, ale vzťahuje sa aj na ďalšie oblasti, ako sú návštevy chorých, cestovné pre zdravotne postihnutých počas víkendov a sviatkov a zrážka z daru pre dobrovoľníkov, ktorí sa zriekajú cestovných náhrad.
Zároveň sa zvýši príspevok na prácu z domu z 2,15 eura na 2,35 eura, čo je krok, ktorý odráža meniace sa pracovné vzorce v postpandemickom svete. Zamestnávatelia sa však môžu sami rozhodnúť, či toto zvýšenie zrealizujú.
Okrem toho bolo oznámené výrazné zvýšenie dopravných pokút, čo je opatrenie, ktoré má pravdepodobne podporiť bezpečnosť na cestách. Výrazne sa zvýšia pokuty za bežné priestupky, ako je držanie telefónu počas jazdy alebo zbytočná jazda vľavo, a to o 40 eur, respektíve 30 eur.
Na rozdiel od týchto nárastov zostanú náklady na benzín a verejnú dopravu v roku 2024 vďaka opatreniam vlády stabilné. Zľava na dani na benzín bude pokračovať do roku 2025 a predtým navrhované zvýšenie nákladov na verejnú dopravu zablokovala Snemovňa reprezentantov.
Asi najpozoruhodnejším bodom je zavedenie jednotnej minimálnej hodinovej mzdy bez ohľadu na počet odpracovaných hodín týždenne a zvýšenie zákonom stanovenej minimálnej mzdy na priemerných 13,27 eura pre zamestnancov vo veku 21 a viac rokov.
Táto zmena je dôležitým krokom smerom k väčšej transparentnosti a spravodlivosti v mzdovej štruktúre, vďaka čomu zamestnanci ľahšie pochopia a ochránia svoje práva.
Od 1. januára 2024 dôjde v Holandsku k dôležitej zmene mzdovej štruktúry zavedením zákonom stanovenej minimálnej hodinovej mzdy. Táto hodinová mzda nahrádza dovtedy používanú minimálnu mesačnú, týždennú a dennú mzdu. Nový systém je jednoduchý: jednotná minimálna hodinová mzda platí pre všetkých zamestnancov vo veku 21 a viac rokov. Pre zamestnancov mladších ako 21 rokov existujú špecifické minimálne mzdy pre mladých, ktoré sa tiež počítajú na hodinu a vychádzajú zo zákonnej minimálnej hodinovej mzdy.
Táto zmena má priame dôsledky na výpočet mzdy. Príjem zamestnancov zarábajúcich minimálnu mzdu závisí od počtu odpracovaných hodín. Patria sem nielen skutočne odpracované hodiny, ale aj hodiny, počas ktorých boli ľudia na dovolenke alebo chorí s pokračujúcim vyplácaním miezd.
Zaujímavosťou tohto usporiadania je variabilita pracovného času. Počet pracovných hodín sa môže mesačne meniť v závislosti od počtu pracovných dní v mesiaci. Pre zamestnancov s určeným pracovným týždňom je možné dohodnúť pevnú mesačnú mzdu, ktorá vychádza z priemerného počtu pracovných hodín za mesiac. Táto mesačná mzda sa vypočíta na základe celkového počtu pracovných hodín za rok. Takéto dohody sú často stanovené v kolektívnych pracovných zmluvách (CLA) alebo v individuálnych pracovných zmluvách.
