Tag archieven: banenmarkt

Beleidsadviseur KNV gezocht: stuur doelgroepenvervoer in de juiste richting

Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV), de federatie van ondernemersverenigingen in het personenvervoer, is op zoek naar een beleidsadviseur doelgroepenvervoer.

Deze rol, beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week, biedt een unieke kans voor professionals met een achtergrond in mobiliteit of de zorgsector om een directe invloed uit te oefenen op het Nederlandse vervoersbeleid. KNV vertegenwoordigt ongeveer 500 leden die samen met ruim 70.000 werknemers en 5.000 zelfstandigen actief zijn in het vervoer van personen, variërend van taxi’s tot treinen en van touringcars tot zorgvervoerbussen.

De beleidsadviseur doelgroepenvervoer heeft als taak de belangen van ondernemers te behartigen die actief zijn in het doelgroepenvervoer. Onder doelgroepenvervoer vallen diverse vormen van vervoer, zoals Wmo-vervoer, vervoer naar dagbesteding, leerlingenvervoer en vervoer in het kader van de jeugd- en participatiewet. Deze sector staat onder constante druk van veranderingen in regelgeving en aanbestedingen, waardoor er een grote behoefte is aan deskundig advies en vertegenwoordiging in verschillende overleggen.

beleid

Als beleidsadviseur zal je KNV vertegenwoordigen in zowel lokale als landelijke overleggen en je inspanningen richten op het beïnvloeden van beleid. Dit betekent dat je regelmatig contact hebt met ministeries, gemeenten en zorgverzekeraars. Het is een functie die veel afstemming vereist met verschillende stakeholders, waarbij het van belang is om de voortgang van procedures en processen nauwlettend te bewaken.

KNV werkt nauw samen met diverse nationale en internationale organisaties, zoals de werkgeversorganisatie VNO-NCW, de International Road Transport Union (IRU) en de International Association of Public Transport (UITP). Deze samenwerkingen onderstrepen het brede netwerk en de invloed die KNV heeft binnen de transportsector, zowel in Nederland als daarbuiten. Het kantoor van KNV, gelegen op de 19e verdieping van de Malietoren in hartje Den Haag, vormt het zenuwcentrum van deze activiteiten.

De huidige thema’s waar de beleidsadviseur zich mee zal bezighouden, komen onder andere voort uit de verbeteragenda voor het doelgroepenvervoer. Deze agenda bevat onderwerpen zoals aanbestedingen, contractmanagement, de beschikbaarheid van chauffeurs en het versterken van de positie van het busvervoer. Het is een veelzijdige functie waarbij je als aanspreekpunt fungeert voor ondernemers, overheden en andere betrokken partijen. Naast het vertegenwoordigen van KNV in overleggen, adviseer je ook verschillende besturen en organiseer je bijeenkomsten voor de leden.

Foto: © Pitane Blue – Uitzicht vanuit de Malietoren

Het kantoor is voorzien van een gym, waar medewerkers gebruik van kunnen maken, en ligt op slechts vijf minuten loopafstand van het centraal station van Den Haag.

Voor deze functie is KNV op zoek naar een professional met een HBO+/WO werk- en denkniveau en minstens vijf jaar relevante ervaring in de mobiliteit of zorgsector. Goede communicatieve en sociale vaardigheden zijn essentieel, net als het vermogen om zorgvuldig om te gaan met soms uiteenlopende belangen. KNV zoekt iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat en niet bang is om initiatief te nemen. Affiniteit met mkb-bedrijven, mobiliteit en/of de zorg is een pré, evenals een hands-on mentaliteit.

arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden die KNV biedt, zijn aantrekkelijk. De functie kent een salarisindicatie van €5.300 tot €6.000 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast biedt KNV uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 35 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en een solide pensioenregeling.

KNV wordt in deze sollicitatieprocedure begeleid door PolderBanen. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot en met dinsdag 17 september. Voor meer informatie kunnen belangstellenden contact opnemen met Evi Gasseling of Jeppe Licht via 073-2032098.

Banenmarkt luchthaven Schiphol versterkt signaal voor vakantie ellende

Werkgevers zijn aanwezig om in gesprek te gaan over de openstaande vacatures, het contract ligt zelfs al klaar.

Problemen op Schiphol zijn nog lang niet verholpen. Dat opnieuw een banenmarkt wordt georganiseerd, geeft aan dat het op Schiphol niet van een leien dakje gaat. De banenmarkt is bestemd voor iedereen die kan en wil werken welkom op Schiphol, inclusief mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Niet vanwege de aanhoudende drukte maar vanwege de behoefte aan personeel organiseren bedrijven opnieuw een banenmarkt op Schiphol. De banenmarkt is bestemd voor werkenden, werkzoekenden, scholieren, schoolverlaters, studenten en oud-studenten van mbo-scholen uit de gehele Randstad. 

Dat het niet om drukte gaat werd deze week nogmaals versterkt door de cijfers die het CBR naar buiten bracht waaruit blijkt dat nog altijd een kwart minder reizigers Schiphol aandoen dan in 2019. Toch zijn de reisorganisaties verenigd in de ANVR nu al boos omdat er, volgens Schiphol-topman Ruud Sondag, in de drukke meivakantie en zomer mogelijk toch weer beperkingen nodig zijn voor het aantal reizigers.

“We hijsen de rode vlag”

Sondag zei vrijdag in een interview met het Financieele Dagblad dat de afhandelbedrijven, die worden ingehuurd door de luchtvaartmaatschappijen, nog steeds honderden mensen tekort komen waardoor Schiphol in een patstelling is terechtgekomen. “De luchtvaartmaatschappijen willen niet meer betalen dan in meerjarige contracten is vastgelegd. De afhandelbedrijven zijn niet bereid meer loon te gaan betalen, omdat de marges in deze sector zeer krap zijn“, schrijft het FD.

“Als dat probleem niet binnen enkele weken wordt opgelost, zal Schiphol opnieuw moeten ingrijpen”.

Schiphol-topman Ruud Sondag

Vorig jaar was er al veel chaos op Schiphol met lange rijen, annuleringen en passagiers die hun vluchten misten. Met deze uitspraak neemt de topman van Schiphol nu al een voorschot om het eigen straatje schoon te vegen, nog voor de ellende uitbreekt. Het personeelstekort is deels ontstaan doordat KLM tijdens de coronacrisis veel minder uitzendkrachten nodig had, vanwege de beperkingen voor het vliegverkeer.

Ruud Sondag

Ruud Sondag was onder andere commissaris bij ProRail en Havenbedrijf Rotterdam. Deze functies legde hij neer om zich volledig te kunnen focussen op zijn functie bij Schiphol. Eerder was hij onder andere ceo van Eneco en Van Gansewinkel Groep. Hij werd per 1 november 2022 benoemd als ceo ad interim. Zijn benoeming loopt tot 31 augustus 2023. 

Vorig jaar was er al veel chaos op Schiphol met lange rijen, annuleringen en passagiers die hun vluchten misten.

Schiphol nog steeds op zoek naar personeel

De vacatures zijn voor iedereen die kan en wil werken op de luchthaven, inclusief mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Schiphol zoekt nog steeds personeel, om die reden is er binnenkort weer een banenmarkt op Schiphol. We zijn de horror van extreem lange wachtrijen en gemiste vluchten door personeelstekort op de luchthaven nog niet vergeten. De luchthaven kampte vorig jaar op allerlei gebieden met personeelstekorten die leidden tot een hoge werkdruk onder de aanwezige werknemers. 

De luchthaven heeft al vaker een banenmarkt georganiseerd, zo ook in juni vorig jaar. Er kwamen zo’n negenhonderd werkzoekenden op de banenmarkt af. Dit heeft toen ongeveer 230 werknemers opgeleverd voor bedrijven op Schiphol. Ook startte de luchthaven vorig jaar juli en augustus online een extra wervingscampagne voor beveiligers, dit leverde 400 beveiligers op.

“Iedereen die op Schiphol werkt zet zich elke dag keihard in om alle reizigers een goede passagierservaring te geven. Dat mag je van ons verwachten. We zijn op zoek naar nieuwe collega’s die hier op deze fantastische werkplek aan mee willen helpen”.

Esmé Valk, directeur HR bij Royal Schiphol Group.

Extreem lange wachtrijen op Schiphol.

Zaterdag 4 februari tussen 10:00 en 15:00 wordt er een banenmarkt georganiseerd op Schiphol in samenwerking met Royal Schiphol Group, Luchtvaart Community Schiphol (LCS), UWV, Werkgeversservicepunt (WSP) Groot-Amsterdam, gemeente Haarlemmermeer en Regionaal Werkcentrum (RWC) Groot-Amsterdam. 

Er zullen ongeveer veertig werkgevers aanwezig zijn met openstaande vacatures. Hierbij gaat het om functies zoals: grondsteward(ess), passenger assistant, aircraft mechanic, platformmedewerker, bagagemedewerker, horecamedewerker, logistiek medewerker/coördinator, loodsmedewerker, buschauffeur, (aspirant) luchthavenbeveiliger, schoonmaakmedewerker, customer service attendant en sales assistant. 

De vacatures zijn voor iedereen die kan en wil werken op de luchthaven, inclusief mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hopelijk zorgen de nieuwe medewerkers ervoor dat we dit jaar weer met een gerust hart op vakantie kunnen gaan en niet meer bang hoeven te zijn dat we onze vlucht missen of extreem lang in de rij moeten staan.