En el centro de clasificación de paquetes en Groningen, PostNL trabajó junto con la empresa municipal de reintegración BWRI. En los depósitos de paquetería de PostNL, muchos cientos de clasificadores de paquetes recibieron menos salarios durante años que sus colegas permanentes a través de construcciones falsas amañadas. La influencia de PostNL se extiende incluso al salario que reciben los trabajadores. El nivel de la tarifa por hora incluso se estableció en los SLA. Además, PostNL realmente determina la planificación y proporciona instrucciones de gran alcance con respecto a la ejecución del trabajo.
Tribunal de subdistrito
Contrariamente a lo que ha dicho PostNL, el presente caso no compares
con la sentencia Vie d'Or. PostNL opina que la investigación de ISZW es inadecuada, en el sentido de que sería una investigación unilateral e incompleta, por lo que no se puede utilizar el informe elaborado. Según el Tribunal de Subdistrito, el hecho de que el informe no se redactó con el debido cuidado no ha sido demostrado o ha sido (suficientemente) plausible por PostNL.
El Tribunal del Subdistrito es de la opinión de que en este caso no se trata de contratar trabajo o de un acuerdo de servicios. En ambos casos se requiere un alto grado de independencia en el desempeño del trabajo o asignación, que en este caso falta. Es cierto que los acuerdos entre BWRI y PostNL contienen disposiciones que indican la aceptación de trabajo o un contrato de servicios, o en los que estos términos incluso se mencionan explícitamente, pero por otro lado, los contratos también contienen disposiciones que indican lo contrario.
PostNL se refirió a las agencias de empleo como un subcontratista, con el fin de ahorrar en costos salariales. Después de todo, los contratistas no están cubiertos por el convenio colectivo de trabajo para trabajadores temporales ni por el convenio colectivo de trabajo de PostNL ». Debido a esta construcción denominada "por contrato", los clasificadores de paquetes recibieron poco más que el salario mínimo legal. Y así PostNL puso millones en su propio bolsillo durante años.
En opinión del Tribunal de Subdistrito, se puede deducir que la responsabilidad de BWRI con respecto a la planificación no va más allá de la
desplegando la cantidad correcta de mano de obra, en función del número esperado de paquetes que se clasificarán, que recibe de PostNL. El Tribunal de Subdistrito opina que los trabajadores que trabajan en el depósito de PostNL en Kolham, ya sea a través de un préstamo de BWRI o no, están disponibles para PostNL.
La FNV ha logrado dos avances para los clasificadores de paquetes mal pagados en PostNL esta semana. A principios de esta semana, la FNV firmó un acuerdo con la agencia de empleo Young Capital sobre el pago complementario de los clasificadores de paquetes que son miembros de la FNV. Después de un año y medio, finalmente reciben el salario de acuerdo con el contrato de trabajo temporal.
convoca a Uber
La semana pasada, la FNV, en presencia de varios conductores, entregó una citación a Uber. El sindicato exige que Uber cumpla con el taxi Cao y pague a los empleados de acuerdo con este CLA. La citación sigue a la citación que Uber recibió de la FNV el 16 de noviembre. El sindicato va a los tribunales porque Uber no quiso abordar seriamente las dos demandas que también estaban en la citación. La FNV quiere acudir a los tribunales para acabar con la explotación de los taxistas de Uber y la competencia desleal en el mundo del taxi.
Uber seguirá explotando a los conductores, evadiendo las contribuciones a la seguridad social y los impuestos y competirá injustamente con otros taxistas. Con esta convocatoria exigimos que esto pare ahora.
La política puede intervenir, porque hay una legislación clara, solo que no se hace cumplir. El sindicato lamenta que se necesite una demanda para detener a Uber.
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