La economía se está recuperando mucho más rápido de lo esperado ahora que los peores efectos de la crisis de la corona han quedado atrás. El crecimiento es tan rápido que nueve de cada diez empresas tienen dificultades para encontrar personal. Otro problema más ahora amenaza porque si las empresas no encuentran empleados, la economía no podrá recuperarse por completo. El sector del taxi no es el único sector donde los problemas son graves. Los sectores de la hostelería y la construcción también se enfrentan a una enorme escasez de colegas.
La escasez en el mercado laboral varía de una región a otra. En el norte del país los problemas son considerablemente menores que en el sur. Cualquiera que quiera pedir un baño en el sur del país hoy puede hacerlo de inmediato, pero la instalación tendrá que esperar hasta la primavera de 2022. La falta de profesionales capacitados influye en esto, pero algo más ha estado sucediendo desde el crisis de la corona. Muchos se han ido del sector porque no había trabajo y ahora que se han reconvertido en otro sector, no vuelven fácilmente. La competencia es bastante grande. Sus competidores buscan personal al mismo tiempo, por lo que tendrá que esforzarse más.
"Los empleadores que han mantenido un buen contacto con los empleados que se han ido durante el cierre pueden recuperarlos más fácilmente. Pero si no, será un poco más difícil".
mejor salario
Esta situación no va a desaparecer. Además, los trabajadores interinos no son la solución esta vez, porque los índices de tarjetas aún están lejos de estar allí. Entonces, ¿qué está pasando? Ofrecer un mejor salario tampoco es una solución para muchos que se han ido del sector. Muchos taxistas finalmente se han despedido del sector. Las tasas de desempleo son extremadamente bajas y todos los sectores están pidiendo personal a gritos. Ahora que las negociaciones del convenio colectivo de trabajo en el sector del taxi están en la agenda, los sindicatos realmente no están cooperando para resolver el problema del personal.
Mientras que un grupo de empresarios del sector de los taxis se da cuenta de que el salario por hora debe aumentar drásticamente para seguir siendo competitivo en el mercado laboral, el otro grupo ve esto como un golpe mortal para su sector. Los problemas no se pueden resolver solo con un mejor salario. Para los sindicatos, el salario inicial debe fijarse en 14 euros por hora y los escalones salariales deben revisarse en los próximos años. Además, también quieren hacer frente a las indemnizaciones por irregularidades. Pero también hay otro problema en el sector. Durante años, la forma en que los empresarios suelen lidiar con la remuneración y la disponibilidad asociada solicitada de su personal ha sido una espina clavada en el costado de los sindicatos.
"Mucha gente se ha mudado a otros sectores y no los recuperarás tan rápido. Como resultado, parece haber una escasez aún mayor que antes de la crisis".
más contratos indefinidos
La sociedad cambia. Tener una visión del tiempo libre y no sentarse a esperar en el sofá hasta que los llamen para dar unos paseos juega un papel importante. Muchos miembros del personal que trabajaban con contratos temporales se han dirigido a otros lugares, especialmente durante el segundo cierre. La escasez de conductores está aumentando, los empleados que fueron a trabajar a otro lugar durante el tiempo de corona no regresan porque las condiciones de trabajo ahora son mucho mejores. Debemos utilizar mejor nuestra reserva laboral lo antes posible. Nuestro país tiene un grupo muy grande de personas inactivas, personas que no trabajan y no están buscando trabajo activamente. No puede activarlos todos, porque a menudo se trata de personas que han estado luchando contra una enfermedad o agotamiento durante mucho tiempo.
Hace un año parecía casi impensable. En la construcción, la escasez de personal nunca ha desaparecido. Actualmente, el 83% de los constructores se enfrentan a la escasez de personal. La industria del paisajismo lleva unos años intentando potenciar su imagen con campañas de contratación a gran escala. En el primer trimestre de este año, los más de 350 municipios de los Países Bajos tenían un total de 6.427 vacantes, un récord absoluto. Más de un tercio de las organizaciones de cuidado infantil todavía tienen escasez de personal. El número de vacantes militares sin cubrir en Defensa supera las 9.000. Esto significa que las fuerzas armadas ahora tienen una tasa de ocupación del 79%.
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