Desde un fuerte apoyo en la Cámara de Representantes hasta un rechazo inesperado en el Senado, responden grupos de interés y expertos.
No es del todo inesperado que el Senado haya puesto fin al tan debatido proyecto de ley "Trabaja donde quieras", cuyo objetivo era ofrecer a los empleados más flexibilidad en la elección de su lugar de trabajo. Aunque la propuesta fue adoptada por la Cámara de Representantes con una abrumadora mayoría de 125 votos, no contó con el apoyo del Senado.
Durante un debate anterior, la mayoría de los grupos parecieron apoyar la propuesta, pero se hicieron reservas sobre la necesidad de dicha ley. Los debates se centraron principalmente en la mayor carga administrativa que esto supondría para los empresarios, cuestión que fue planteada en particular por la organización de empresarios VNO-NCW. Según ellos, muchas empresas ya han llegado a acuerdos voluntarios sobre el trabajo desde casa, lo que reduciría la necesidad de legislar en este ámbito.
La dinámica política en el Senado resultó ser significativamente diferente a la de la Cámara de Representantes. Partidos como BBB, VVD, JA21 y SGP, que votaron a favor del proyecto de ley en la Cámara de Representantes, ahora se han vuelto en contra. El miembro del Senado del BBB, Robert van Gasteren, y el senador del VVD, Cees van de Sanden, se pronunciaron contra la carga regulatoria "innecesaria" y afirmaron que el mercado podría regular mejor estas cuestiones mediante convenios laborales colectivos.
Una encuesta de Kantar Public mostró que casi la mitad de los empleados tienen que lidiar con el tráfico los martes y jueves, mientras que cuatro de cada diez empleados no están atados a un lugar de trabajo físico. Eso provocó reacciones encontradas. Según Maarten Neeskens, de Accelerator Mobility Transition, trabajar desde casa no sólo reduciría los atascos, sino que también sería más rentable que otras soluciones, como la colocación de asfalto adicional.
La oposición provino principalmente de grupos de interés. La Fundación para Padres Trabajadores expresó su decepción por la decisión. La directora Marjet Winsemius afirmó que la ley restaría poder a los empresarios, postura que también fue apoyada por el sindicato FNV. La vicepresidenta Kitty Jong de FNV incluso calificó el resultado de "política electoral cínica".
Está claro que el Senado no quería simplemente ignorar las consecuencias potencialmente de gran alcance de la propuesta de ley de trabajo desde casa. A pesar de las opiniones variadas y a veces feroces, el trabajo desde casa sigue siendo un tema que empleadores y empleados deben abordar juntos, en el marco de la legislación vigente y los deberes de cuidado asociados.
La complejidad del debate sobre el trabajo desde casa quedó al descubierto: desde los problemas de atascos hasta el papel de los empleadores y los empleados.
El rechazo del proyecto de ley en el Senado marca un giro sorprendente en el debate político y social en torno al trabajo desde casa. Si bien el proyecto de ley, una iniciativa de GroenLinks y D66, inicialmente parecía tener un amplio apoyo, el ámbito político del Senado finalmente se convirtió en el campo de batalla de desacuerdos fundamentales.
problema de atasco de tráfico
Esta decisión también tiene implicaciones para el problema de los atascos en Holanda, que según la ANWB es peor este año que en la época anterior al coronavirus. Entre las rutas especialmente congestionadas se encuentran la A12 entre la frontera alemana y Arnhem y la A27 de Utrecht a Breda. Maarten Neeskens, involucrado en la transición de la movilidad, señaló la importancia de trabajar desde casa como una alternativa sostenible a los desplazamientos tradicionales. La crisis del coronavirus sirvió anteriormente como "campo de pruebas", lo que, según él, demostró que trabajar desde casa puede contribuir a reducir la presión del tráfico.
Mientras tanto, muchas empresas están cerrando sus propios acuerdos para reducir la presión del tráfico, como evitar reuniones físicas antes de las 10.00 a.m. o establecer horarios en los que equipos completos solo se reúnan en días específicos. Esto plantea la cuestión de si realmente es necesaria una legislación formal o si el mercado es capaz de regularse a sí mismo sin intervención gubernamental.
obligación de cuidar
El deber de diligencia de los empleadores sigue vigente, incluso cuando se trabaja desde casa. El empresario debe garantizar unas condiciones de trabajo buenas y seguras, responsabilidad que ya está recogida en la legislación vigente. Se anima a los empleados a discutir de forma proactiva con sus empleadores si desean realizar ajustes en su lugar de trabajo o en sus condiciones laborales.
Todo esto lleva a una discusión compleja con numerosas partes involucradas. Desde el gobierno y los partidos políticos hasta los empresarios y los grupos de interés; Todos tienen su propia visión sobre el mejor equilibrio entre flexibilidad y regulación. Aunque el proyecto de ley no fue aprobado, el tema del trabajo desde casa sin duda no ha desaparecido de la agenda política y social.
