Quel que soit le poids des entrepreneurs de taxis pendant la crise de la couronne, les conseils aux employés du secteur des taxis FNV sont plus que jamais un fardeau qui pèsera sur les employeurs, de sorte que le secteur des taxis sera soumis à des intempéries dans la période à venir. FNV indique que c'est une période difficile et étrange pour toutes les professions et que nous sommes dans une situation inconnue de tous et où il y a plus de questions que de réponses.
À l'heure actuelle, un groupe de chauffeurs de taxi est à la maison, mais certains d'entre eux travaillent toujours ou travaillent partiellement, parfois à d'autres activités que d'habitude. FNV indique que tLes employeurs d'Axi doivent également prendre leurs propres mesures de protection telles que la mise à disposition de masques buccaux, de gel désinfectant, de gants, etc.
responsable d'un lieu de travail sûr
Le syndicat demande au secteur des taxis de revoir sérieusement et de se conformer à ces mesures. L'employeur est responsable d'un lieu de travail sûr et de bonnes conditions de travail.
«Malgré le fait qu'il n'y ait pratiquement pas de masques buccaux et que le gel désinfectant soit vendu partout depuis des semaines, le syndicat lance un appel: si vous sentez que vous ne pouvez pas faire votre travail en toute sécurité, vous devez d'abord frapper à la porte de votre employeur et si cela ne résout pas le problème, signalez-le au syndicat. »
Les employeurs de l'industrie du taxi peuvent faire appel au fonds d'urgence mis en place par le cabinet. Les conditions et les détails précis sont actuellement en cours d'élaboration. Le cabinet a défini tout un ensemble de mesures pour aider les entreprises et leurs employés à traverser la crise Corona. La FNV a participé à la conception des mesures.
en tant qu'employé, vous recevez un salaire de 100%
Si l'employeur fait appel au fonds d'urgence, il sera remboursé au maximum 90% des coûts salariaux, en fonction de la quantité de travail perdue. L'employeur doit alors compléter le revenu jusqu'à 100%. Un certain nombre de grandes agences d'intérim du secteur feront également appel au fonds d'urgence.
- Si vous avez un contrat permanent avec des heures, vous devez être payé à 100% de vos heures de contrat
- Si vous avez un contrat temporaire avec des heures, vous devez être payé à 100% de vos heures de contrat
- Si vous avez un programme d'heures annuelles, vous devez être payé 100% de vos heures annuelles par mois
- Si vous êtes MUPPER avec un nombre d'heures sous contrat, vous recevrez 100% de votre nombre d'heures fixe
Pour les intérimaires du secteur des taxis avec un emploi permanent ou temporaire avec des heures, le même régime de paiement que celui indiqué ci-dessus s'applique si vous êtes employé immédiatement.
Mais il y a aussi un groupe pour lequel le paiement ne s'applique pas:
- Si vous êtes renvoyé en probation
- Le contrat temporaire a expiré et n'a pas été renouvelé avant la date de la demande de fonds d'urgence.
- Vous êtes MUPPER et vous n'avez pas travaillé consécutivement depuis 13 semaines
- Les travailleurs temporaires qui ont travaillé pendant moins de 26 semaines (qui sont dans la période d'exclusion du paiement continu des salaires, ou l'agence de travail temporaire n'ont pas à continuer de vous payer dans cette situation.
travaux de remplacement
Il y a aussi des employeurs qui demandent aux chauffeurs d'effectuer d'autres tâches, comme la livraison de colis et de nourriture. Compte tenu de la situation grave dans laquelle se trouve notre pays, il est d'une grande importance sociale que, dans la mesure du possible, les personnes interrogées puissent effectuer un travail différent ou de remplacement. Les horaires peuvent désormais également être ajustés en raison de cette situation, FNV conseille de consulter l'employeur en cas de problème. Les deux parties auront besoin de flexibilité pour surmonter la situation maintenant.
prendre congé
Le syndicat déclare que vous ne pouvez pas être obligé de prendre un congé. Votre employeur peut vous le demander et vous pouvez également indiquer que vous souhaitez prendre un congé, par exemple parce que vous souhaitez désormais apporter un soutien social en cette période de crise. Tant que vous le faites volontairement, il n'y a pas de problème. Mais ne soyez pas obligé de prendre congé.
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