Un Knight's Hall vide cette année pendant Prinsjesdag. Le roi Willem-Alexander a prononcé le discours du Trône dans la Grote Kerk le jour du budget 2020. En ces temps de turbulence, Prinsjesdag était plus important que jamais et la facture de millions était largement consacrée à des programmes de soutien financier à l'économie. De plus, le cabinet a beaucoup de changements prévus pour 2021. Le Bureau central de planification et le cabinet envisagent une augmentation salariale collective de 1,4% en 2021. Les experts financiers d'ABN-AMRO estiment que les salaires des conventions collectives de travail augmenteront de 1,1%.
D'une part, les salaires collectifs évoluent avec beaucoup de retard au rythme du reste de l'économie. La principale explication en est la durée des conventions collectives de travail et la difficulté de les rompre. Une convention collective de travail conclue fin 2019 pour 2020 et 2021 n'a pas pris en compte la crise corona et apportera donc une contribution relativement importante à l'augmentation des salaires en 2021. Ce retard dans le système maintiendra dans une certaine mesure nos prévisions salariales de convention collective de travail en 2021.
«D'un autre côté, il y a la réduction de NOW et l'augmentation du chômage. En conséquence, les employeurs peuvent considérer l'absence d'une nouvelle convention collective de travail comme un avantage de négociation, car les circonstances justifient de plus en plus une faible croissance des salaires mois après mois. Dans des circonstances «normales», nous considérons que le retard des négociations est bénéfique pour les employés, car les employeurs sans salaire de marché sont moins attrayants pour les candidats, déclare Piet Rietman, ABN AMRO Economics Bureau.
Ce qui réduit également les coûts salariaux pour les entrepreneurs, ce sont les salaires dans le secteur (semi-) public. Le jour du budget, on a appris que le gouvernement n'investissait pas, par exemple, dans les municipalités ou dans les soins de santé. Des conventions collectives de travail doivent encore être conclues dans ces secteurs et la marge salariale est donc limitée. Cela se reflète dans le secteur privé. En particulier, les entrepreneurs qui ont besoin de personnel qui, en termes de qualifications, pourrait également travailler dans le secteur public, constateront qu'il devient moins coûteux d'attirer des personnes.
Un personnel moins cher signifie des coûts inférieurs pour les entreprises individuelles - mais il y a plus. Un niveau de salaire plus bas aux Pays-Bas signifie également que moins est consommé par tous les ménages dans toutes les entreprises: ceux qui gagnent moins dépensent moins. Normalement, les entreprises internationales peuvent encore compenser un peu.
Les récessions ne sont jamais complètement symétriques: un moment la consommation baisse dans un pays, le suivant dans un autre pays. Parce que la pandémie a frappé presque partout en même temps, les salaires baissent maintenant assez symétriquement et pour tous les types d'entreprises, il est douteux que la baisse des coûts salariaux soit une bonne chose, dit Rietman dans son article.
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