La compagnie aérienne KLM a récemment rouvert pour la deuxième fois le programme de départ volontaire (VVR) pour son personnel. KLM fait cela parce que le premier tour de départ volontaire n'a pas encore abouti à une réduction suffisante du personnel et à empêcher autant de licenciements forcés que possible dans cette crise corona incertaine.
Le personnel qui opte pour le programme de départ volontaire (VVR) recevra selon Association des équipages de cabine néerlandais (VNC) une compensation financière en fonction de la durée de l'emploi. Les 10 premières années de service: 0,25 salaire mensuel brut par année de service. À partir du 11e année de service: 1 salaire mensuel brut par année de service. Rémunération maximale: un total de 18 salaires mensuels bruts.
La compagnie aérienne KLM a annoncé plus tôt en juillet qu'elle devrait supprimer environ 5000 5000 emplois en raison des conséquences de la crise corona. Ces derniers mois, de nombreux fonctionnaires sont déjà partis en raison de l'attrition naturelle, du non-renouvellement de contrats temporaires et du précédent programme de départ volontaire (VVR). En conséquence, une partie de la main-d'œuvre a été réduite, mais moins de XNUMX XNUMX personnes.
KLM a basé le nombre de 5000 20 employés sur 2021% de vols en moins à l'été 1500. Cette prévision s'écarte probablement de la réalité, puisqu'ils ont déjà ajusté leur horaire d'hiver à la baisse. Personne ne sait ce que la crise corona fera et comment elle se déroulera, cela rend l'avenir de KLM très incertain. Ils tiennent compte d'une nouvelle détérioration, ce qui signifie à son tour que XNUMX XNUMX autres membres du personnel doivent être renvoyés. Il reste à voir combien d'employés utiliseront cette fois le programme de départ volontaire (VVR).
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