Les syndicats ont eu l'impression des employeurs qu'ils souhaitaient conclure au plus vite une convention collective de travail pour le transport sanitaire et le taxi.
Lors de la dernière ronde de négociation de la convention collective de travail des transports et taxis de santé, les employeurs ont fait une nouvelle offre. Selon les syndicats, l'offre salariale des employeurs est proche de l'offre salariale de la FNV et de la CNV. La grande différence est dans la durée. Sur 24 mois, les offres salariales des employeurs seront en moyenne de 5,5 % par an. Dans 15 mois, l'offre salariale de la FNV et de la CNV sera en moyenne de 8,8% par an.
Dans l'offre salariale actuelle, les échelons 3 et 4 seront supprimés à partir du 1er janvier 2023 et il y aura une augmentation de salaire de 8 %. Le 1er janvier 2024, 3 % supplémentaires seront ajoutés, ce qui portera le premier échelon à 14.14 €. Les syndicats préviennent les adhérents que l'offre d'une part propose une augmentation de salaire de 11% sur 2 ans et d'autre part bloque les progrès nécessaires sur les autres conditions de travail pendant les mêmes 2 ans. Bien que la dernière offre patronale ne soit pas une offre définitive selon les syndicats, les cadres et dirigeants de la FNV et du CNV qui siègent à la table des négociations au nom des adhérents veulent connaître leur avis à ce sujet et organisent un sondage auprès des adhérents .
paix et stabilité
Les syndicats ont eu l'impression des employeurs qu'ils souhaitaient conclure au plus vite une convention collective de travail pour le transport sanitaire et le taxi. Parce que les membres ont agi ces derniers mois, ils sentent le feu à leurs tibias. Ils ne veulent pas de mauvaise publicité. Ils veulent la paix et la stabilité pendant 2 ans. Pendant ce temps, les syndicats organisent également des réunions dans 11 villes. Ces rencontres sont très importantes pour informer le plus grand nombre possible de personnes du secteur sur les négociations de la convention collective de travail et sur ce qu'elles peuvent accomplir si nous prenons position ensemble.
L'offre actuelle sur la table signifie également qu'une convention collective de travail de 2 ans signifie qu'il n'y aura pas d'indemnité d'irrégularité, de salaires de travail plus élevés pour les chauffeurs HAP, d'indemnité de déplacement et pas de congés payés avant le 1er janvier 2025. En plus de la convention collective de travail actuelle négociations d'accord, certains employeurs ont également commencé à travailler au sein de leur entreprise pour soutenir financièrement le personnel pendant la période difficile en raison des coûts énergétiques élevés persistants. Ils le font soit en versant une prime unique, soit en prenant déjà une avance sur l'augmentation de salaire à venir après l'approbation de la convention collective de travail. Ce faisant, ils n'attendent pas l'indice NEA qui, dans des circonstances normales, devrait rapporter davantage aux employeurs.
