Même si les changements peuvent sembler limités sur le papier, en pratique, ils ont un impact considérable sur les travailleurs et les employeurs de ces secteurs spécifiques.
La Commission mixte 140 a franchi une étape importante dans l'amélioration des conditions d'emploi des salariés du secteur des taxis et du secteur de la location de véhicules avec chauffeur. Quatre nouvelles conventions collectives de travail (CAO) ont été signées, chacune avec des axes précis qui concrétisent la mise en œuvre de l'accord social 2023-2024.
La première convention collective de travail introduit une nouvelle formule d'indexation qui entre en vigueur le 1er janvier de chaque année. Cette formule ajuste un certain nombre de rémunérations et d'avantages sociaux en fonction de l'inflation et d'autres facteurs économiques. La convention collective de travail renforce ainsi le Fonds social des compagnies de taxi et les services de location de véhicules avec chauffeur, ce qui profite à la stabilité financière des travailleurs.
La deuxième convention collective de travail, qui entre en vigueur le jour même de sa signature, concerne les écochèques. À partir de janvier 2024, les travailleurs recevront des éco-chèques d'une valeur de 250 euros, à condition d'avoir travaillé à temps plein et pleinement en 2023. Ces chèques pourront être récupérés auprès du Fonds social à partir de juillet après leur émission. Il convient de noter que même les salariés qui ont quitté ou quitteront l’entreprise en 2023 peuvent également bénéficier du montant majoré.
Le troisième accord développe le droit au crédit-temps et introduit le concept de « piste » pour les travailleurs âgés. En outre, le crédit-temps sera accordé aux salariés qui ont des motivations spécifiques, telles que des responsabilités familiales ou une reconversion professionnelle.
La quatrième convention collective de travail porte sur la formation. Les salariés des entreprises de plus de 10 salariés bénéficient d'un droit individuel à la formation, et ce droit est encore plus étendu dans les entreprises de plus de 20 salariés. Le Fonds social fournira un soutien financier supplémentaire pour la formation et les tests linguistiques, notamment pour les conducteurs qui doivent encore satisfaire à certaines exigences linguistiques. Le fonds contribuera aux frais à hauteur de 300 euros maximum par jour de formation et par salarié concerné.
Il convient toutefois de noter que l’ancienne convention collective sur les chèques cadeaux a expiré le 31 décembre 2022 et n’a pas été prolongée. Cela signifie que les employeurs ne doivent plus verser de chèque cadeau de 35 euros aux salariés ayant 2 ans d'ancienneté au réveillon.
Les textes complets des nouvelles conventions collectives de travail seront bientôt disponibles sur le site Internet de la Commission paritaire et du Fonds social, où seront également publiés plus de détails sur les procédures de candidature et de remboursement des cours de langue.
