Dal rapporto annuale emerge che gli alti dirigenti del settore dei trasporti a cui partecipa lo Stato guadagnano di più in rapporto ai propri dipendenti. L'amministratore delegato di KLM Pieter Elbers porterebbe a casa 342.000 euro, compreso un bonus di 927.000 euro che per il momento non verrà corrisposto, undici volte quello dei suoi dipendenti.

Secondo il Financieel Dagblad, Roger van Boxtel del NS guadagna 470.000 euro, nove volte di più della maggior parte degli altri dipendenti del NS. Il boss di Schiphol, Dick Benschop, è arrivato a 503.000 euro, sette volte di più, di cui 62.000 euro sotto forma di bonus non ancora pagato.

Il rapporto retributivo è il più basso della lotteria olandese, dove il CEO Niels Onkenhout ha guadagnato 209.000 euro. Questo era 3,2 volte superiore allo stipendio medio dell'operatore della Lotteria di Stato e del lotto.

cultura del bonus

La cultura dei bonus si riferisce alla cultura che incoraggia l’assegnazione e il pagamento dei bonus all’interno delle organizzazioni. Di solito, la cultura del bonus significa più specificamente il pagamento di ingenti somme agli amministratori che ricoprono una posizione elevata all'interno dell'azienda. Gli alti dirigenti ricevono uno stipendio fisso annuo, più un bonus. L'importo di entrambi i compensi può essere determinato o concordato con l'Assemblea generale degli azionisti (AGM).

Balkenendenorm

Secondo questo standard, gli amministratori pubblici nei Paesi Bassi non sarebbero più ammessi guadagnare superiore al 130% dello stipendio del ministro. Amministratori ospedalieri, dirigenti di cooperative edilizie e direttori dell'emittente pubblica: i dirigenti del settore pubblico e semipubblico non possono ricevere annualmente più di un ministro. 

Anche il termine "Balkenendenorm" è comunemente usato, dal nome dell'allora primo ministro Jan Peter Balkenende. Lo standard Balkenende è stato introdotto nel 2006 in risposta all’insoddisfazione sociale riguardo agli alti salari delle organizzazioni pubbliche, come le cooperative edilizie e le emittenti pubbliche. La legge mira a prevenire retribuzioni eccessive e indennità di fine rapporto eccessive per gli alti dirigenti e i supervisori. 

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