Una vittoria per i lavoratori delle piattaforme e una svolta storica nella protezione del mercato del lavoro digitale.
Dopo un periodo di incertezza e intensi negoziati all’interno dell’Unione Europea, durante i quali si aspettava da tempo che la nuova legislazione sulle piattaforme fallisse a causa, tra gli altri, dell’opposizione della Francia, ora è stata raggiunta una svolta. Questa nuova legislazione, che si concentra sulla protezione dei lavoratori delle piattaforme, segna un momento storico nella regolamentazione del mercato del lavoro digitale.
L’opposizione della Francia, guidata dal presidente Emmanuel Macron, è stata in precedenza un ostacolo alla proposta. Tuttavia, la Federazione sindacale olandese (FNV), guidata dalla segretaria internazionale e membro del comitato esecutivo Petra Bolster-Damen, ha svolto un ruolo cruciale nel ribaltare questa situazione. In collaborazione con i sindacati di Estonia, Germania, Grecia e persino Francia, la FNV ha invitato i governi a esprimere il loro sostegno alla legislazione. Questa azione collettiva alla fine ha portato a un sostegno sufficiente all’interno dell’UE per adottare la legislazione.
"Questo è del tutto logico. La società della piattaforma è l'unica che ha le informazioni su come funziona l'algoritmo che controlla i lavoratori della piattaforma. I lavoratori della piattaforma non possono accedervi da soli. Quindi vieni e mostraci perché tu, come società della piattaforma, non sei il datore di lavoro. Ecco come spieghiamo il modello di reddito del lavoro autonomo fittizio nell'economia delle piattaforme."
Le nuove regole prevedono l’utilizzo di algoritmi per prendere decisioni importanti sui rapporti di lavoro. Ciò rende illegale per aziende come Uber rimuovere semplicemente i dipendenti dalla propria piattaforma senza l’intervento umano. Questo passo è visto come una misura importante contro le strategie “divide et impera” di molte società di piattaforme, che spesso portano a un falso lavoro autonomo e a condizioni di lavoro insicure per i loro dipendenti.
Ciò rende illegale per aziende come Uber rimuovere semplicemente i dipendenti dalla propria piattaforma senza l’intervento umano.
Altro aspetto importante della normativa è l'introduzione di un'inversione dell'onere della prova. Le società di piattaforma ora devono dimostrare perché un lavoratore di piattaforma non dovrebbe essere considerato un dipendente quando c’è la gestione da parte dell’azienda. Ciò significa che quando un lavoratore della piattaforma rivendica lo status di lavoratore dipendente, spetta alla società della piattaforma dimostrare che non esiste alcun rapporto di autorità. Questo principio riconosce la disparità di accesso alle informazioni, poiché la società che gestisce la piattaforma è l’unica ad avere una visione completa del funzionamento degli algoritmi utilizzati.
Questa legislazione rappresenta una pietra miliare nella tutela dei lavoratori in un mercato del lavoro sempre più dominato dalle piattaforme digitali. Offre ai lavoratori delle piattaforme una migliore protezione contro il falso lavoro autonomo e l’arbitrarietà della gestione algoritmica e stabilisce uno standard su come i moderni rapporti di lavoro possono essere regolati nell’era digitale.
