Compania aeriană KLM a redeschis recent schema de plecare voluntară (VVR) pentru personalul său pentru a doua oară. KLM face acest lucru, deoarece prima rundă voluntară de plecare nu a condus încă la o reducere suficientă a personalului și pentru a preveni cât mai multe concedieri forțate posibil în această criză incertă a coroanei.
Personalul care optează pentru Schema de plecare voluntară (VVR) va primi conform Asociația olandeză a echipajului de cabină (VNC) o compensație financiară în funcție de durata angajării. Primii 10 ani de serviciu: 0,25 salariu lunar brut pe an de serviciu. Din 11e anul de serviciu: 1 salariu lunar brut pe an de serviciu. Compensație maximă: un total de 18 salarii lunare brute.
Compania aeriană KLM a anunțat la începutul lunii iulie că va trebui să taie aproximativ 5000 de locuri de muncă din cauza consecințelor crizei coronei. Mulți membri ai personalului au plecat deja în ultimele luni din cauza uzării naturale, a neînnoirii contractelor temporare și a sistemului anterior de plecare voluntară (VVR). Acest lucru a redus deja o parte din forța de muncă, dar mai puțin de 5000.
KLM a bazat numărul de 5000 de angajați pe zboruri cu 20% mai puține în vara anului 2021. Această prognoză deviază probabil de la realitate, deoarece aceștia și-au ajustat deja programul de iarnă în jos. Nimeni nu știe ce va face și cum se va dezvolta criza coroanei, ceea ce face viitorul KLM foarte incert. Acestea iau în considerare o deteriorare suplimentară, ceea ce înseamnă, la rândul său, că vor trebui eliminați încă 1500 de membri ai personalului. Rămâne de văzut câți angajați vor folosi de această dată Schema de plecare voluntară (VVR).
