După o hotărâre negativă a instanței de subsector, instanța a admis cererea FNV și a dispus TUI să recunoască FNV ca partener de negociere.
Curtea Supremă a hotărât că decizia instanței, care prevede că TUI nu poate refuza să negocieze cu sindicatul FNV un contract colectiv de muncă pentru personalul său de cabină, rămâne menținută. Această hotărâre marchează un moment important în jurisprudența muncii olandeză și subliniază complexitatea negocierilor privind condițiile colective de muncă.
Cazul a început când FNV a abordat TUI cu solicitarea de a negocia condițiile primare de angajare a personalului de cabină. TUI a refuzat, susținând că desfășoară deja negocieri cu propriul comitet de întreprindere (OR), căruia i-au fost acordate competențe suplimentare pentru a decide asupra acestor condiții. Cu toate acestea, sindicatul nu a lăsat asta și a mers în instanță.
Prima hotărâre a judecătorului instanței de subsector a fost împotriva FNV, dar în apel sindicatul a fost dat în favoarea instanței. Ulterior, TUI a decis să facă recurs în casație la Curtea Supremă. Întrebarea juridică centrală a fost dacă un angajator are datoria de a negocia condițiile colective de muncă cu un sindicat.
Curtea Supremă a confirmat că, în principiu, un angajator poate stabili singur dacă și cu cine sunt negociate condițiile colective de muncă. Cu toate acestea, excluderea unui sindicat care este suficient de reprezentativ din negocieri poate fi neglijent din punct de vedere social și, prin urmare, ilegal. Importante în această considerație sunt reprezentativitatea și expertiza sindicatului, importanța negocierilor independente și sprijinul dintre angajați pentru metoda actuală de negociere.
Decizia instanței că TUI trebuie să negocieze un contract colectiv de muncă pentru personalul său de cabină cu sindicatul FNV rămâne în vigoare. Curtea Supremă a decis că.
În cazul TUI, instanța a statuat că refuzul TUI de a negocia cu FNV nu este justificat, având în vedere reprezentativitatea sindicatului și importanța condițiilor de angajare negociate independent. Curtea Supremă a aprobat această cântărire a intereselor, care a menținut decizia instanței.
Avocatul de casație Marieke van der Keur, care a acționat în numele FNV, a subliniat importanța acestei hotărâri pentru recunoașterea sindicatelor în negocierile privind condițiile de angajare. Cazul subliniază importanța reprezentării echilibrate a intereselor angajaților, în special în sectoarele în care condițiile de angajare au un impact direct asupra calității vieții angajaților.
De afirmație a Curții Supreme nu este doar o victorie pentru FNV, ci și un semnal clar pentru ceilalți angajatori care încearcă să ocolească drepturile de negociere ale sindicatelor prin acordarea de competențe ample comitetelor de întreprindere. Dreptul angajaților de a fi reprezentați de un partid independent rămâne o piatră de temelie a dreptului muncii olandez.
