În ultima rundă de negocieri pentru contractul colectiv de muncă pentru Transporturi în Sănătate și Taxi, angajatorii au făcut o nouă ofertă. Potrivit sindicatelor, oferta salarială a angajatorilor este apropiată de oferta salarială a FNV și CNV. Marea diferenta este in durata. Peste 24 de luni, ofertele salariale ale angajatorilor vor fi în medie de 5,5% pe an. În 15 luni, oferta salarială a FNV și CNV va fi în medie de 8,8% pe an.

În cadrul ofertei salariale actuale, pașii 3 și 4 vor fi șterși de la 1 ianuarie 2023 și va exista o creștere salarială de 8%. La 1 ianuarie 2024, se va adăuga o sumă suplimentară de 3%, ceea ce face ca prima treaptă să fie de 14.14 EUR. Sindicatele avertizează membrii că oferta, pe de o parte, oferă o creștere a salariului cu 11% pe 2 ani și, pe de altă parte, blochează progresul necesar asupra altor condiții de muncă în aceiași 2 ani. Deși ultima ofertă a angajatorilor nu este o ofertă finală potrivit sindicatelor, directorii și directorii FNV și CNV care stau la masa negocierilor în numele membrilor vor să-și cunoască părerea în acest sens și organizează un sondaj între membri. .

pace și stabilitate

Sindicatele au avut impresia de la angajatori că vor să încheie cât mai curând un contract colectiv de muncă pentru transportul sanitar și taxi. Pentru că membrii au luat măsuri în ultimele luni, simt focul la tibie. Nu vor publicitate proasta. Vor pace și stabilitate timp de 2 ani. Între timp, sindicatele organizează și întâlniri în 11 orașe. Aceste întâlniri sunt foarte importante pentru a informa cât mai mulți oameni din sector despre negocierile contractului colectiv de muncă și ce pot realiza dacă luăm atitudine împreună.

Oferta actuală de pe masă înseamnă, de asemenea, că un contract colectiv de muncă pe 2 ani înseamnă că nu va exista indemnizație pentru nereguli, salarii mai mari pentru șoferii HAP, indemnizație de navetă și vacanțe plătite înainte de 1 ianuarie 2025. În plus față de munca colectivă actuală negocierile de acord, unii angajatori au început să lucreze și în cadrul companiei lor pentru a sprijini financiar personalul în perioada dificilă din cauza costurilor ridicate persistente ale energiei. Ei fac acest lucru fie plătind o primă unică, fie luând deja un avans la creșterea salarială care se apropie după aprobarea contractului colectiv de muncă. Procedând astfel, ei nu așteaptă indicele NEA, care în circumstanțe normale ar trebui să producă mai mult pentru angajatori.