Americký Uber pri prepúšťaní zamestnancov vo svojej medzinárodnej centrále v Amsterdame obišiel holandské pravidlá prepúšťania. Z toho vyplýva výskum z NRC. Taxi aplikácia sa v máji rozhodla prepustiť štvrtinu zo svojich 27.000 XNUMX zamestnancov po celom svete, kvôli prudkému poklesu obratu v dôsledku koronavírusu. Spoločnosť požiadala o hromadnú žiadosť o prepustenie z UWV pre dotknutých zamestnancov. Uber tlačil na zamestnancov v Amsterdame, aby súhlasili s prepustením. 

Ani zamestnanecká rada nebola včas informovaná. Predtým, ako UWV mohla poskytnúť riešenie, takmer všetci zamestnanci už podpísali výpoveď výmenou za finančnú kompenzáciu. Stalo sa tak pod vysokým tlakom, hovoria zamestnanci Uberu.

pravidlá prepúšťania boli plne uplatnené

NRC hovoril za toto Článok rozšírila o deväť (bývalých) zamestnancov Uberu, ktorí súhlasili s účasťou len pod podmienkou anonymity. Zamestnanci Uberu majú zmluvne zakázané hovoriť s novinármi bez povolenia. Dvaja zamestnanci, ktorí chceli otvorene povedať svoj príbeh, sa na poslednú chvíľu rozhodli stiahnuť.

NRC mala tiež prístup k internej e-mailovej prevádzke Uberu, dokumentom zamestnaneckej rady a ku komunikácii medzi Uberom a benefitnou agentúrou UWV ohľadom prepúšťania v medzinárodnom ústredí v Amsterdame. NRC tiež videl dôkazy (e-maily, snímky obrazovky a iné dokumenty), ktoré potvrdzujú osobné príbehy opýtaných.

„V Uberi sa všetko muselo urobiť veľmi rýchlo,“ povedal FNV pre NRC. „Bolo to oznámené v Amerike v deň 1, všetko sa muselo zariadiť v Holandsku v deň 7. Dohody o urovnaní boli podpísané pod časovým tlakom a bez náležitých informácií. Uber to práve presadil.“

Prečítajte si tiež: Algoritmy Uber určujú, kto dostane výpoveď

Prečítajte si tiež: Flámska vyhláška o taxíkoch a smrteľná rana Uberu pre sektor taxislužieb