V Brussels Airlines sú dve z troch členiek predstavenstva ženy (Dorothea von Boxberg ako generálna riaditeľka a Nina Öwerdieck ako finančná riaditeľka). Celkovo je 9 z 20 vrcholových manažérov (45 %) žien.
V srdci leteckého sektora, kde sú tradične zodpovední muži, dosiahli Brussels Airlines pozoruhodný zlom v trende. S 52 % zamestnankýň a silným zastúpením na úrovni manažmentu aj predstavenstva letecká spoločnosť ukazuje, že rodová rovnosť je viac než len módne slovo; je ústredným prvkom ich firemnej kultúry a úspechu.
Brussels Airlines, belgická národná letecká spoločnosť, zdôrazňuje kľúčovú úlohu žien v organizácii Medzinárodného dňa žien. S pracovnou silou, v ktorej sú ženy mierne prevahou, sa letecká spoločnosť nielen odlišuje od mnohých iných hráčov v leteckom priemysle, kde je priemer okolo 41 %, ale zároveň stanovuje štandard pre rodovú rozmanitosť.
Letecký sektor, historicky mužská bašta, pomaly, ale isto zaznamenáva posun smerom k vyrovnanejšiemu rozdeleniu pohlaví. Na čele tejto zmeny je spoločnosť Brussels Airlines s obdivuhodnými 45 % najvyšších manažérskych pozícií zastávaných ženami a ešte pôsobivejším 66 % zastúpením žien na úrovni predstavenstva. Skutočnosť, že dve z troch členiek predstavenstva sú ženy, pričom Dorothea von Boxberg je generálnou riaditeľkou a Nina Öwerdieck ako finančná riaditeľka, vypovedá o záväzku spoločnosti v oblasti rodovej rovnosti.
Tieto čísla sú výsledkom vedomého úsilia o vytvorenie inkluzívneho pracovného prostredia, kde sa cení rozmanitosť a každý má rovnaké príležitosti. Príbeh Lauretty Verbistovej, kapitánky Airbusu A330 v Brussels Airlines a Pascale Slootmansa, palubného technika, zdôrazňuje, ako spoločnosť nielen priťahuje ženy, ale tiež ich podporuje a motivuje, aby zostali v spoločnosti počas svojej kariéry.
Napriek pokroku však pohľad na rozdelenie žien medzi oddeleniami ukazuje, že problémy pretrvávajú. Zatiaľ čo v niektorých oblastiach, ako je letiskový personál a palubný personál, sú ženy silne zastúpené, a to 76 % a 72 %, technické a inžinierske oddelenia, ako napríklad kokpit, zostávajú oblasťami, kde sú ženy nedostatočne zastúpené. Napriek tomu sa Brussels Airlines darí lepšie, ako je priemer v sektore, s dvojnásobným počtom pilotiek.
„Veľa ľudí stále vidí prácu v hangári ako „prácu muža“. Často počúvam, ako ženy hovoria, že by chceli takúto prácu, ale že sa neodvážia urobiť ten krok. Preto je dôležité, aby sme ukázali, že túto prácu robia aj ženy a povzbudili ostatné ženy, aby sem prišli pracovať tiež.“
Záväzok spoločnosti Brussels Airlines v oblasti rodovej rovnosti sa neobmedzuje len na nábor talentovaných žien; zahŕňa aj iniciatívy na zvýšenie povedomia o stereotypoch a nevedomých predsudkoch. Kľúčovú úlohu v tom zohráva NTWRKX, jedna zo štyroch pracovných skupín pre diverzitu a inklúziu. Prostredníctvom workshopov a prednášok, ako napríklad odborníčky Tamary Makoni ku Dňu žien, sa NTWRKX snaží pripraviť cestu ženám na všetkých úrovniach spoločnosti.
Úspešná kombinácia zručností, perspektív a skúseností v rámci Brussels Airlines dokazuje, že rôznorodé tímy sú nielen efektívnejšie a inovatívnejšie, ale prispievajú aj k pracovnému prostrediu, kde sa každý cíti ako doma. Práve tento prístup umožňuje leteckej spoločnosti realizovať svoje poslanie „Chceme byť najspoľahlivejšou leteckou spoločnosťou, aby sa každý cítil ako doma“.
Cieľom Brussels Airlines ísť príkladom v oblasti rodovej rovnosti nie je len zmeniť normy v letectve, ale byť aj zdrojom inšpirácie pre spoločnosti na celom svete. Letecká spoločnosť dokazuje, že snaha o rovnosť nie je len morálnou povinnosťou, ale môže byť aj strategickým prínosom pri budovaní úspešnej, inkluzívnej organizácie.
