Rozdiel medzi blokmi služieb a schémou maxflex v rámci Kolektívnej pracovnej zmluvy pre zdravotnú dopravu a taxi je veľký a zohráva kľúčovú úlohu v podmienkach zamestnávania a plánovaní práce vodičov v sektore taxislužby.
Sociálny fond mobility, organizácia na zlepšovanie a monitorovanie pracovných podmienok v sektore taxislužby, pokračuje vo svojom úsilí spoločenské médiá ďalej stimulovať implementáciu a pochopenie dojednania o bloku služieb, ako je ustanovené v Kolektívnej pracovnej zmluve (CAO) pre zdravotnú dopravu a taxislužbu. Toto usporiadanie je navrhnuté tak, aby zamestnancom aj zamestnávateľom poskytlo prehľadnosť a štruktúru pracovného času, miesta a plateného času.
Stále môže dochádzať k nejasnostiam v usmerneniach a taxislužby nie vždy registrujú údaje správne. Podľa kolektívnej pracovnej zmluvy musia vodiči na plný úväzok pracovať 40 hodín týždenne v priemere na päť dní. Zamestnanci na čiastočný úväzok majú naopak pracovnú zmluvu na menej ako 40 hodín týždenne, pričom presný počet hodín musí byť písomne zaznamenaný v pracovnej zmluve.
ihriská
Jedinečným aspektom tohto sektora je usporiadanie týkajúce sa lokalít. Každý zamestnanec má dve oficiálne miesta výkonu práce, z ktorých je vždy jedna adresa bydliska. Druhou je obchodná adresa spoločnosti, zapísaná v Živnostenskom registri Obchodnej komory. Toto miesto pôsobí ako centrálny bod pre administratívne a materiálne činnosti spoločnosti. V situáciách, keď zamestnávateľ neurčil konkrétnu adresu prevádzky, sa za miesto výkonu práce považuje najbližšia adresa prevádzky zamestnanca od adresy bydliska zamestnanca. Je tu však priestor na flexibilitu; Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu vzájomne rozhodnúť o inom, treťom mieste.
Kolektívna pracovná zmluva rozlišuje medzi dvoma typmi pracovných režimov pre mobilný personál: režimom maxflex a pracovnými blokmi. Oba systémy sú navrhnuté tak, aby optimalizovali flexibilitu a zamestnateľnosť zamestnancov a zároveň poskytovali garantovaný platený čas. Usporiadanie maxflex je určené pre situácie, v ktorých sú zamestnanci povolaní na nepredvídanú prácu, zatiaľ čo pracovné bloky poskytujú štruktúrovanejší prístup s jasnými časmi začiatku a konca.
Hlavný rozdiel medzi zmenovými blokmi a schémou maxflex spočíva v predvídateľnosti a štruktúre pracovného harmonogramu. Servisné bloky sú vopred naplánované a poskytujú jasné časy začiatku a konca, čo vedie k predvídateľnejšiemu pracovnému týždňu. Na druhej strane schéma maxflex ponúka vyšší stupeň flexibility pri reakcii na nepredvídané okolnosti, no s menšou istotou pracovného času zamestnanca. Oba systémy sú navrhnuté tak, aby vyvážili potreby zamestnávateľov na flexibilitu a potreby zamestnancov na predvídateľný a odmeňovaný pracovný čas.
Opatrenia sú navrhnuté tak, aby poskytovali flexibilitu pre zamestnávateľa a bezpečnosť pre zamestnanca. Hlavné vlastnosti a rozdiely sú uvedené nižšie.
servisné bloky
Bloky zmien sú preddefinované pracovné doby v rámci pracovného dňa, počas ktorých zamestnanec vykonáva prácu. Tieto obdobia idú za sebou a môžu byť prerušené jedným alebo viacerými neplatenými obdobiami, počas ktorých zamestnanec nie je k dispozícii zamestnávateľovi. Servisné bloky ponúkajú štruktúrovaný prístup, pri ktorom je vopred jasné, kedy začínajú a končia pracovné obdobia. To poskytuje väčšiu predvídateľnosť v pracovnom pláne. Pri zmluvách do 28 hodín týždenne je možné naplánovať maximálne štyri bloky služieb v rámci jedného pracovného dňa s minimálnym trvaním jednej hodiny na blok. Pre zmluvy presahujúce 28 hodín týždenne sú pridelené dva bloky služieb s kombinovanou minimálnou dĺžkou trvania štyri hodiny. Medzi blokmi služieb je neplatené obdobie, ktorého minimálna dĺžka sa líši v závislosti od veľkosti zmluvy.
maxflex usporiadanie
Schéma maxflex alebo maximalizácia flexibility je pracovný rozvrh, v ktorom je pracovný čas menej jasne definovaný v porovnaní so zmenovými blokmi. Toto usporiadanie je určené hlavne pre situácie, kde sa vyžaduje flexibilita, ako sú neočakávané davy ľudí alebo choroba. Schéma maxflex ponúka zamestnávateľovi možnosť povolať zamestnancov s krátkym časovým predstihom, čo zabezpečuje vysoký stupeň flexibility pri plánovaní pracovnej sily. Na rozdiel od zmenových blokov, kde sú pracovné doby vopred definované, pri usporiadaní maxflex sa pracovné doby môžu meniť v závislosti od potrieb samotného pracovného dňa. Pri schéme maxflex sa definícia služby využíva flexibilnejšie s možnosťou viacerých neplatených období v závislosti od skutočnej dostupnosti a angažovanosti zamestnanca.
administratívy
Kolektívna zmluva pre zdravotnú prepravu a taxislužbu kladie na zamestnávateľov špecifické požiadavky v súvislosti s evidenciou a vykazovaním pracovného času zamestnancov. Je to dôležité nielen pre zaručenie práv zamestnancov, ale aj pre uľahčenie plynulého chodu podniku.
Zamestnávatelia sú povinní viesť jasné a spoľahlivé záznamy o dennom pracovnom čase každého zamestnanca. Tieto záznamy musia presne odzrkadľovať začiatok a koniec zmien a obdobia, počas ktorých sú zamestnanci pre zamestnávateľa nedostupní. Táto požiadavka zabezpečuje transparentný základ pre výpočet odmien a akýchkoľvek príspevkov.
Na konci každého výplatného termínu je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom podrobný výkaz odpracovaných hodín. Tento prehľad musí obsahovať informácie o použitých pracovných dojednaniach (dohoda maxflex alebo servisné bloky), všetky opravy registrácie a celkový zaplatený čas. Táto transparentnosť je nevyhnutná na to, aby si zamestnanci overili, že za svoju prácu dostali správnu mzdu.
Spôsob poskytovania týchto prehľadov sa môže líšiť. Niektoré spoločnosti si vyberajú jednu digitálny portál pre vodičov, zatiaľ čo iní používajú písomné správy. Výber platformy často závisí od veľkosti firmy a preferencií zamestnancov. Bez ohľadu na metódu je cieľom poskytnúť zamestnancom jednoduchý prístup k údajom o ich zamestnaní.
Zamestnávatelia okrem pravidelného časového prehľadu poskytujú aj mesačný prehľad o odpracovaných hodinách navyše. To zahŕňa počet nadčasových hodín, náhradu za tieto hodiny a informácie o pripočítanej dovolenke a hodinách dovolenky súvisiacich s týmito nadčasovými hodinami. Identifikácia „hodiny navyše“ je kľúčová, pretože tieto hodiny dopĺňajú štandardné zmluvné hodiny a podliehajú osobitným poplatkom a nárokom.
Tieto administratívne požiadavky zdôrazňujú dôležitosť solídnej infraštruktúry pre sledovanie času a riadenie pracovnej sily. Vedením jasných a presných záznamov môžu zamestnávatelia nielen dodržiavať zákonné a zmluvné záväzky, ale aj vytvárať pozitívne pracovné prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia byť oceňovaní a rešpektovaní. Ide o nadáciu, ktorá prispieva k udržateľnosti a úspechu spoločností v sektore taxislužby a zdravotnej dopravy.
Zdroj: Fond sociálnej mobility
