Knappast några arbetsförmedlingar kan hittas bland de tiotusentals ansökningar om NOW-nödförordningen. Detta trots en uppmaning från de båda branschorganisationerna ABU och NBBU till sina medlemmar att ansöka om NOW-systemet för tillfälligt anställda. Syftet med detta system är att säkerställa att tillfälligt anställda inte får arbetslöshetsersättning i stort eller inte har någon inkomst alls. Har hittills bara Randstad en Adecco svarade på uppmaningen från deras branschorganisationer.
"Det betyder att tiotusentals tillfälligt anställda är hemma och är i stor osäkerhet om sin inkomst", säger Erik Pentenga, sektordirektör för FNV Compliance and Flex.
NOW-nödåtgärden gäller alla arbetsgivare, inklusive bemanningsföretag, men de har hittills inte vidtagit några åtgärder för att ordna inkomsttrygghet för sin personal. Istället för att ansöka om NU för de tillfälligt anställda, rekommenderas de att ansöka om arbetslöshetsersättning. En mycket oönskad situation eftersom vikarier, precis som tillsvidareanställda, har rätt till 100 procent fortsatt utbetalning av sin lön med hjälp av NU.
ojämlikhet och osäkerhet
För många tillfälligt anställda innebär det att deras inkomster sjunker kraftigt eller att de till och med står utan inkomst alls. Det är just på grund av NOW-systemet som osäkerhet och ojämlikhet jämfört med personer med fast anställning inte är nödvändig.
Pentenga: 'En vikarie som skickades hem i mitten av mars eftersom det inte fanns något arbete längre säger att hennes inkomst har halverats. Hon fortsätter att få betalt för sina avtalstimmar, men har faktiskt jobbat dubbelt så många timmar under lång tid. Hon kan inte betala sina räkningar på en halv lön. Hon har fått besked från arbetsförmedlingen att hon måste ansöka om a-kassa.'
kollektivtrafik
Inom kollektivtrafiken är det cirka 2.500 15 vikarier som jobbar på de olika bussbolagen. De flesta har varit hemma sedan den 3 mars. En av de större TV-bolagen i den här branschen, Consolid, lovade att ansöka om NU för en vecka sedan, men hittills har det inte gjort det. Consolid säger att den fortfarande beräknar. Vikariearbetarna har nu varit hemma i stor osäkerhet i flera veckor. Kontrakt sägs upp samtidigt som alla arbetsmarknadens parter har kämpat hårt för att bibehållande av arbete och inkomst ska gälla även för tillfälligt anställda. I alla fall de XNUMX månader som NU-systemet löper.
spara kostnader
Den främsta anledningen till att inte söka NU för tillfälligt anställda är för att spara kostnader. Inte särskilt solidariskt och socialt, enligt Pentenga. Consolid säger själv att de gör allt de kan för att få och hålla människor i arbete. Så borde det inte bara vara när ekonomin går bra, utan även i en kris som denna. Särskilt om sådana storskaliga stödåtgärder har avtalats av arbetsmarknadens parter.
Läs också: Arbetsföretaget betalar böter för alla 38 passagerare på bussen
