Efter en negativ dom från tingsrätten biföll domstolen FNV:s yrkande och ålade TUI att erkänna FNV som förhandlingspartner.
Högsta domstolen har slagit fast att domstolens beslut, som slår fast att TUI inte kan vägra att förhandla med fackförbundet FNV om ett kollektivavtal för dess kabinpersonal, står fast. Denna dom markerar ett viktigt ögonblick i nederländsk arbetsrättsvetenskap och betonar komplexiteten i förhandlingar om kollektiva anställningsvillkor.
Fallet startade när FNV vände sig till TUI med begäran om att förhandla om de primära anställningsvillkoren för kabinpersonalen. TUI vägrade, med argumentet att man redan förde förhandlingar med sitt eget företagsråd (OR), som hade fått ytterligare befogenheter att besluta om dessa villkor. Däremot lät facket inte vara vid det och gick till domstol.
Den första domen från tingsrättsdomaren gick emot FNV, men vid överklagande fick förbundet rätt av domstolen. TUI beslutade därefter att överklaga i kassation till Högsta domstolen. Den centrala rättsfrågan var om en arbetsgivare har en skyldighet att förhandla om kollektiva anställningsvillkor med ett fackförbund.
Högsta domstolen bekräftade att en arbetsgivare i princip själv kan avgöra om och med vilka kollektiva anställningsvillkor förhandlas. Ändå kan det vara socialt slarvigt och därför olagligt att utesluta ett fackförbund som är tillräckligt representativt från förhandlingar. Viktigt i detta övervägande är förbundets representativitet och expertis, vikten av oberoende förhandlingar och stödet bland de anställda för den nuvarande förhandlingsmetoden.
Domstolens beslut att TUI måste förhandla om ett kollektivavtal med fackförbundet FNV för dess kabinpersonal kvarstår. Det har Högsta domstolen slagit fast.
När det gäller TUI ansåg domstolen att TUI:s vägran att förhandla med FNV inte var motiverad med tanke på förbundets representativitet och vikten av självständigt förhandlade anställningsvillkor. Högsta domstolen tillstyrkte denna intresseavvägning som fastställde domstolens dom.
Kassationsadvokat Marieke van der Keur, som agerade på uppdrag av FNV, betonade vikten av denna dom för erkännande av fackföreningar i förhandlingar om anställningsvillkor. Fallet understryker vikten av en balanserad representation av de anställdas intressen, särskilt i sektorer där anställningsvillkoren har en direkt inverkan på de anställdas livskvalitet.
De dom av Högsta domstolen är inte bara en seger för FNV, utan också en tydlig signal till andra arbetsgivare som försöker kringgå fackföreningarnas förhandlingsrätt genom att ge långtgående befogenheter till företagsråd. Arbetstagarnas rätt att företrädas av en oberoende part är fortfarande en hörnsten i den nederländska arbetsrätten.
