En udforskning af nutidige udfordringer: inflation, mangel på arbejdskraft og teknologiens rolle i fremtidens sundhedstransport.
Konkurser, inflation og den uformindskede efterspørgsel efter sundhedstransport er en spændende observation. Den stigende efterspørgsel efter sundhedstransportpersonale kan helt sikkert rejse spørgsmål om, hvordan sektoren skal tilpasse sig for at forblive attraktiv for yngre generationer. Unge søger ofte job, der er meningsfulde, fleksible og bæredygtige. De ønsker at arbejde i sektorer, der medfører positive forandringer i samfundet.
Selvom dagen var præget af uafbrudt regn, lykkedes det arrangørerne og dagens formand, Jeroen Smit, at holde stemningen oppe og gøre arrangementet til en succes.
Credit Summer Event, der for nylig blev afholdt i Veghel, satte fokus på de udfordringer, virksomhederne i øjeblikket oplever, især i forbindelse med inflation og dens indvirkning på erhvervslivet, stramhed på arbejdsmarkedet og ændringer i internationale handelsstrømme. Alt dette blev diskuteret under temaet 'Triple Threat in Credit Management'.
På trods af positive makroøkonomiske indikatorer advarer den Socialfonds mobilitet (SFM) i sin årsrapport, at antallet af konkurser i taxibranchen sandsynligvis vil stige, i høj grad på grund af den nuværende inflation og høje omkostninger. Henk van Gelderen, direktøren for SFM, understregede dog, at efterspørgslen efter plejetransport ikke vil falde. Tværtimod forventes efterspørgslen efter sundhedstransport i betragtning af den voksende og aldrende befolkning at stige, hvilket fører til en højere efterspørgsel efter personale og chauffører i branchen.
På trods af udfordringer som følgerne af corona-pandemien, konflikten mellem Rusland og Ukraine, stigningen i energitariffer og stigende renter, var begivenheden en inspirerende sammenkomst for alle deltagere, blandt andet takket være indsatsen fra Jeroen Smith, dagens formand.
Under Credit Summer Event delte flere prominente talere og eksperter, såsom Han Mesters (sektorbankmand hos ABN AMRO), Annemie Pelgrims (TriFinance) og John Lorié (cheføkonom hos Atradius), deres indsigt i den aktuelle økonomiske situation og dens konsekvenser. for virksomheder.
Tredobbelte trusler
For eksempel diskuterede de virkningerne af høj inflation, stigende renter og stramme arbejdsmarkeder. Disse faktorer lægger pres på virksomheder og kan påvirke deres evne til at betale af på gæld og foretage nye investeringer. Det er de 'tredobbelte trusler' i kreditstyring.
Selvom dagen var præget af vedvarende regn, lykkedes det arrangørerne og dagens formand, Jeroen Smit, at holde stemningen høj og gøre arrangementet til en succes. Min positive påskønnelse af kvaliteten af oplæggene og diskussionerne, som også forventes at give deltagerne værdifuld indsigt og inspiration til at håndtere de aktuelle økonomiske udfordringer.
Generation Z
Samlet set ser det ud til, at der trods den turbulente økonomiske situation er mulighed og håb. Som Socialfonds Mobilitet indikerer, er der vækstmuligheder inden for sektorer som sundhedstransport på trods af det forventede stigende antal konkurser i taxisektoren. Dette viser, at modstandskraft og tilpasningsevne er afgørende i disse usikre tider.
Ønske om forandring fortæller os mere om, hvordan unge generationer ser på verden, og hvordan de kommer til at ændre verden. Hvordan tiltrækker du unge professionelle som virksomhed?
Josh Ahlers, forfatter til bogen Generation Z, stiller et vigtigt spørgsmål i forbindelse med sit arbejde med Generation Z, generationen født mellem midten af 90'erne til begyndelsen af 2010'erne. Denne generation er nu på vej ind på arbejdsmarkedet, og det er afgørende for virksomheder, herunder dem i transportsektoren, at forstå, hvordan man tiltrækker og fastholder disse unge fagfolk.
miljøspørgsmål
Generation Z bekymrer sig dybt om miljøspørgsmål. Transportvirksomheder kan tiltrække unge fagfolk ved at investere i miljøvenlig praksis og teknologier, såsom elektriske køretøjer. Denne kommende generation sætter pris på mangfoldighed en inklusivitet. Virksomheder skal forpligte sig til mangfoldighed og inklusion, både i deres arbejdsstyrke og i deres politikker og kultur.
Generation Z sætter pris på en god balance mellem arbejde og privatliv. Virksomheder bør tilbyde fleksible arbejdstider og muligheder for fjernarbejde, hvor det er muligt. Denne generation voksede op med teknologi. De forventer, at deres arbejdsplads omfavner og bruger teknologi til at øge effektiviteten og fleksibiliteten. Virksomheder skal tænke over, hvordan de kan integrere teknologi i deres drift.
Det er klart, at stramheden på arbejdsmarkedet, især inden for visse sektorer som plejetransport, er et vigtigt diskussionsemne. At engagere unge generationer og imødekomme deres behov og forventninger er uden tvivl en del af løsningen. Teknologi, især kunstig intelligens (AI), kan helt sikkert spille en rolle i forhold til at løse disse udfordringer. Husk, teknologi i sig selv er ikke et vidundermiddel.
Kredit sommerbegivenhed
Altares Dun & Bradstreet, Bierens Inkassoadvokater, Trifinance og Association for Credit Management gik sammen om et heldagsprogram med interessante keynotes. Det centrale spørgsmål var, hvordan inflationen påvirker erhvervslivet.
