Ένα άδειο Knight's Hall φέτος κατά τη διάρκεια του Prinsjesdag. Ο Βασιλιάς Γουίλεμ-Αλέξανδρος έδωσε την Ομιλία από τον Θρόνο στο Grote Kerk την Ημέρα του Προϋπολογισμού 2020. Σε αυτούς τους ταραγμένους καιρούς, το Prinsjesdag ήταν πιο σημαντικό από ποτέ και ο λογαριασμός για εκατομμύρια αφιερώθηκε σε μεγάλο βαθμό σε πακέτα οικονομικής στήριξης για την οικονομία. Επιπλέον, το υπουργικό συμβούλιο έχει προγραμματίσει πολλές αλλαγές για το 2021. Το Κεντρικό Γραφείο Προγραμματισμού και το υπουργικό συμβούλιο υποθέτουν μια συλλογική αύξηση μισθών κατά 1,4% το 2021. Οικονομικοί εμπειρογνώμονες από την ABN-AMRO πιστεύουν ότι οι συλλογικοί μισθοί θα αυξηθούν κατά 1,1%.
Από τη μία πλευρά, οι συλλογικοί μισθοί κινούνται με μεγάλη καθυστέρηση σε σχέση με την υπόλοιπη οικονομία. Η κύρια εξήγηση για αυτό είναι η διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και πόσο δύσκολο είναι να τις ανοίξουμε. Μια συλλογική σύμβαση εργασίας που συνήφθη στο τέλος του 2019 για το 2020 και το 2021 δεν έλαβε υπόψη την κρίση της κορώνας και, ως εκ τούτου, θα συμβάλει σχετικά στην αύξηση των μισθών το 2021. Αυτή η καθυστέρηση στο σύστημα θα διατηρήσει την πρόβλεψη των μισθών της συλλογικής σύμβασης εργασίας σε κάποιο βαθμό το 2021.
«Από την άλλη πλευρά, υπάρχει η μείωση ΤΩΡΑ και η αυξανόμενη ανεργία. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες μπορούν να θεωρήσουν την απουσία νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας ως διαπραγματευτικό πλεονέκτημα, επειδή οι περιστάσεις δικαιολογούν όλο και περισσότερο την αύξηση των χαμηλών μισθών κάθε μήνα. Υπό «κανονικές» συνθήκες, βλέπουμε ότι η καθυστέρηση στις διαπραγματεύσεις είναι επωφελής για τους εργαζομένους, επειδή οι εργοδότες χωρίς μισθούς με βάση την αγορά είναι λιγότερο ελκυστικοί για τους αιτούντες, λέει ο Piet Rietman, ABN AMRO Economic Bureau ».
Αυτό που μειώνει επίσης το μισθολογικό κόστος για τους επιχειρηματίες είναι οι μισθοί στον (ημι-) δημόσιο τομέα. Την Ημέρα του Προϋπολογισμού έγινε γνωστό ότι η κυβέρνηση δεν επενδύει, για παράδειγμα, σε δήμους ή υγειονομική περίθαλψη. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεν έχουν ακόμη συναφθεί σε αυτούς τους τομείς και επομένως το περιθώριο μισθών είναι περιορισμένο. Αυτό αντικατοπτρίζεται στον ιδιωτικό τομέα. Ειδικότερα, οι επιχειρηματίες που χρειάζονται προσωπικό το οποίο, όσον αφορά τα προσόντα, θα μπορούσε επίσης να εργαστεί στο δημόσιο τομέα, θα διαπιστώσει ότι καθίσταται φθηνότερο να προσελκύσει άτομα.
Φθηνότερο προσωπικό σημαίνει χαμηλότερο κόστος για μεμονωμένες εταιρείες - αλλά υπάρχουν περισσότερα. Ένα χαμηλότερο επίπεδο μισθών στις Κάτω Χώρες σημαίνει επίσης ότι καταναλώνεται λιγότερο από όλα τα νοικοκυριά σε όλες τις επιχειρήσεις: όσοι κερδίζουν λιγότερα ξοδεύουν λιγότερα. Κανονικά, οι εταιρείες που λειτουργούν διεθνώς μπορούν να αποζημιώσουν λίγο.
Οι υποχωρήσεις δεν είναι ποτέ εντελώς συμμετρικές: η κατανάλωση μιας στιγμής μειώνεται σε μια χώρα, η άλλη σε άλλη. Επειδή η πανδημία έπληξε σχεδόν παντού την ίδια στιγμή, οι μισθοί πέφτουν τώρα πολύ συμμετρικά και είναι αμφισβητήσιμο για όλους τους τύπους εταιρειών εάν το χαμηλότερο μισθολογικό κόστος είναι καλό, λέει ο Rietman στο Άρθρο.
Διαβάστε επίσης: Η GTL ερευνά προμηθευτές ζεύξης Chiron
