Μετά από αρνητική απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου, το δικαστήριο αποδέχθηκε την αξίωση της FNV και διέταξε την TUI να αναγνωρίσει την FNV ως διαπραγματευτικό εταίρο.
Το Ανώτατο Δικαστήριο έκρινε ότι η απόφαση του δικαστηρίου, η οποία αναφέρει ότι η TUI δεν μπορεί να αρνηθεί να διαπραγματευτεί με το συνδικάτο FNV σχετικά με μια συλλογική σύμβαση εργασίας για το πλήρωμά της, παραμένει επικυρωμένη. Αυτή η απόφαση σηματοδοτεί μια σημαντική στιγμή στην ολλανδική εργατική νομολογία και υπογραμμίζει την πολυπλοκότητα των διαπραγματεύσεων για τους όρους συλλογικής απασχόλησης.
Η υπόθεση ξεκίνησε όταν η FNV προσέγγισε την TUI με αίτημα να διαπραγματευτεί τους βασικούς όρους απασχόλησης του πληρώματος θαλάμου επιβατών. Η TUI αρνήθηκε, υποστηρίζοντας ότι διεξάγει ήδη διαπραγματεύσεις με το δικό της συμβούλιο εργαζομένων (OR), στο οποίο είχαν δοθεί πρόσθετες εξουσίες για να αποφασίσει για αυτούς τους όρους. Ωστόσο, το σωματείο δεν το άφησε έτσι και προσέφυγε στα δικαστήρια.
Η πρώτη απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου ήταν κατά του FNV, αλλά μετά από έφεση το σωματείο κρίθηκε υπέρ από το δικαστήριο. Η TUI αποφάσισε στη συνέχεια να ασκήσει έφεση στο Ανώτατο Δικαστήριο. Το κεντρικό νομικό ερώτημα ήταν εάν ένας εργοδότης έχει καθήκον να διαπραγματευτεί τους όρους συλλογικής απασχόλησης με ένα συνδικάτο.
Το Ανώτατο Δικαστήριο επιβεβαίωσε ότι ένας εργοδότης μπορεί κατ' αρχήν να καθορίσει μόνος του εάν και με ποιους θα διαπραγματευθούν οι όροι συλλογικής απασχόλησης. Ωστόσο, μπορεί να είναι κοινωνικά απρόσεκτο και επομένως παράνομο να αποκλειστεί από τις διαπραγματεύσεις μια ένωση που είναι επαρκώς αντιπροσωπευτική. Σημαντικά σε αυτό το κριτήριο είναι η αντιπροσωπευτικότητα και η τεχνογνωσία του σωματείου, η σημασία των ανεξάρτητων διαπραγματεύσεων και η υποστήριξη μεταξύ των εργαζομένων για την τρέχουσα μέθοδο διαπραγμάτευσης.
Η απόφαση του δικαστηρίου ότι η TUI πρέπει να διαπραγματευτεί μια συλλογική σύμβαση εργασίας με το συνδικάτο FNV για το πλήρωμά της παραμένει σε ισχύ. Το ανώτατο δικαστήριο αποφάσισε ότι.
Στην περίπτωση της TUI, το δικαστήριο έκρινε ότι η άρνηση της TUI να διαπραγματευτεί με την FNV δεν ήταν δικαιολογημένη, δεδομένης της αντιπροσωπευτικότητας του συνδικάτου και της σημασίας των όρων απασχόλησης υπό ανεξάρτητη διαπραγμάτευση. Το Ανώτατο Δικαστήριο ενέκρινε αυτή τη στάθμιση συμφερόντων, το οποίο επικύρωσε την απόφαση του δικαστηρίου.
Η δικηγόρος των ακυρώσεων Marieke van der Keur, η οποία ενήργησε για λογαριασμό του FNV, τόνισε τη σημασία αυτής της απόφασης για την αναγνώριση των συνδικαλιστικών οργανώσεων στις διαπραγματεύσεις για τους όρους απασχόλησης. Η υπόθεση υπογραμμίζει τη σημασία της ισόρροπης εκπροσώπησης των συμφερόντων των εργαζομένων, ειδικά σε τομείς όπου οι συνθήκες απασχόλησης έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ποιότητα ζωής των εργαζομένων.
De προφορά του Ανωτάτου Δικαστηρίου δεν είναι μόνο μια νίκη για την FNV, αλλά και ένα σαφές μήνυμα προς άλλους εργοδότες που προσπαθούν να παρακάμψουν τα διαπραγματευτικά δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων δίνοντας εκτεταμένες εξουσίες στα συμβούλια εργασίας. Το δικαίωμα των εργαζομένων να εκπροσωπούνται από ανεξάρτητο κόμμα παραμένει ακρογωνιαίος λίθος του ολλανδικού εργατικού δικαίου.
