Στην Brussels Airlines, δύο από τα τρία μέλη του διοικητικού συμβουλίου είναι γυναίκες (η Dorothea von Boxberg ως CEO και η Nina Öwerdieck ως CFO). Συνολικά, 9 στα 20 κορυφαία στελέχη (45%) είναι γυναίκες.
Στην καρδιά του κλάδου των αερομεταφορών, όπου παραδοσιακά οι άνδρες είναι υπεύθυνοι, η Brussels Airlines πέτυχε ένα αξιοσημείωτο σπάσιμο στην τάση. Με 52% γυναίκες υπαλλήλους και ισχυρή εκπροσώπηση τόσο σε επίπεδο διοίκησης όσο και σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων, η αεροπορική εταιρεία δείχνει ότι η ισότητα των φύλων είναι κάτι περισσότερο από ένα τσιτάτο. αποτελεί κεντρικό στοιχείο της εταιρικής κουλτούρας και της επιτυχίας τους.
Brussels Airlines, η εθνική αεροπορική εταιρεία του Βελγίου, τονίζει τον κρίσιμο ρόλο που διαδραματίζουν οι γυναίκες στην οργάνωσή τους την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Με ένα εργατικό δυναμικό στο οποίο οι γυναίκες είναι ελαφρώς στην πλειονότητα, η αεροπορική εταιρεία όχι μόνο ξεχωρίζει από πολλούς άλλους παίκτες στον κλάδο των αερομεταφορών, όπου ο μέσος όρος είναι περίπου 41%, αλλά θέτει και τα πρότυπα για την ποικιλομορφία των φύλων.
Ο τομέας των αερομεταφορών, ιστορικά ένα προπύργιο των ανδρών, βλέπει αργά αλλά σταθερά μια στροφή προς μια πιο ισορροπημένη κατανομή των φύλων. Η Brussels Airlines ηγείται αυτής της αλλαγής, με το αξιοθαύμαστο 45% των ανώτατων διευθυντικών θέσεων να καταλαμβάνονται από γυναίκες και ένα ακόμη πιο εντυπωσιακό 66% της γυναικείας εκπροσώπησης σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων. Το γεγονός ότι δύο από τα τρία μέλη του διοικητικού συμβουλίου είναι γυναίκες, με τη Dorothea von Boxberg ως Διευθύνουσα Σύμβουλο και τη Nina Öwerdieck ως CFO, λέει πολλά για τη δέσμευση της εταιρείας στην ισότητα των φύλων.
Αυτά τα στοιχεία είναι το αποτέλεσμα μιας συνειδητής προσπάθειας για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς όπου εκτιμάται η διαφορετικότητα και όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες. Η ιστορία της Lauretta Verbist, Captain Airbus A330 στην Brussels Airlines, και της Pascale Slootmans, Τεχνικού καμπίνας, υπογραμμίζει πώς η εταιρεία όχι μόνο προσελκύει γυναίκες, αλλά και τις υποστηρίζει και τις παρακινεί να παραμείνουν στην εταιρεία καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας τους.
Ωστόσο, παρά την πρόοδο, μια ματιά στην κατανομή των γυναικών στα τμήματα δείχνει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις. Ενώ σε ορισμένους τομείς όπως το προσωπικό του αεροδρομίου και το πλήρωμα θαλάμου επιβατών, οι γυναίκες εκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό, με 76% και 72% αντίστοιχα, τα τεχνικά και μηχανολογικά τμήματα, όπως το πιλοτήριο, παραμένουν τομείς όπου οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται. Ωστόσο, η Brussels Airlines τα πάει καλύτερα από τον μέσο όρο του κλάδου, με διπλάσιες γυναίκες πιλότους.
«Πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να βλέπουν τη δουλειά στο υπόστεγο ως «αντρική δουλειά». Ακούω συχνά γυναίκες να λένε ότι θα ήθελαν μια τέτοια δουλειά, αλλά ότι δεν τολμούν να κάνουν το βήμα. Γι' αυτό είναι σημαντικό να δείξουμε ότι και οι γυναίκες κάνουν αυτή τη δουλειά και να ενθαρρύνουμε άλλες γυναίκες να έρθουν και να εργαστούν εδώ».
Η δέσμευση της Brussels Airlines για την ισότητα των φύλων δεν περιορίζεται στην πρόσληψη γυναικείων ταλέντων. Περιλαμβάνει επίσης πρωτοβουλίες για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τα στερεότυπα και τις ασυνείδητες προκαταλήψεις. Η NTWRKX, μία από τις τέσσερις ομάδες εργασίας για τη διαφορετικότητα και την ένταξη, διαδραματίζει βασικό ρόλο σε αυτό. Μέσα από εργαστήρια και διαλέξεις, όπως αυτά της ειδικού Tamara Makoni για την Ημέρα της Γυναίκας, η NTWRKX προσπαθεί να ανοίξει το δρόμο για τις γυναίκες σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας.
Ο επιτυχημένος συνδυασμός δεξιοτήτων, προοπτικών και εμπειριών εντός της Brussels Airlines αποδεικνύει ότι οι διαφορετικές ομάδες όχι μόνο είναι πιο αποτελεσματικές και καινοτόμες, αλλά συμβάλλουν επίσης σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι νιώθουν σαν στο σπίτι τους. Αυτή η προσέγγιση είναι που δίνει τη δυνατότητα στην αεροπορική εταιρεία να πραγματοποιήσει την αποστολή της «Θέλουμε να είμαστε η πιο αξιόπιστη αεροπορική εταιρεία, κάνοντας όλους να νιώθουν σαν στο σπίτι τους».
Δίνοντας παράδειγμα στην ισότητα των φύλων, η Brussels Airlines στοχεύει όχι μόνο να αλλάξει τον κανόνα στις αερομεταφορές, αλλά και να αποτελέσει πηγή έμπνευσης για εταιρείες σε όλο τον κόσμο. Η αεροπορική εταιρεία αποδεικνύει ότι η προσπάθεια για ισότητα δεν είναι μόνο ηθική υποχρέωση, αλλά μπορεί επίσης να αποτελέσει στρατηγικό πλεονέκτημα για την οικοδόμηση ενός επιτυχημένου οργανισμού χωρίς αποκλεισμούς.
