Trenes que no funcionan según el horario o que aún fallan a última hora y aviones que parten de Schiphol sin maletas. No ha habido excepciones en las últimas semanas en las que la falta de personal se utiliza a menudo como una excusa débil para explicarlo. Donde se decía el año pasado que la crisis de la corona llevaría a muchas quiebras y al paro masivo, hoy notamos que la escasez de personal es tan grande que hay que traer cocineros de España en masa para abrir las puertas de la hostelería.
Actualmente, el 83% de los constructores se enfrentan a la escasez de personal, y ahora que la recuperación económica está en pleno apogeo, la escasez de bienes se suma a eso. Los fabricantes de automóviles detienen la producción debido a la falta de chips. En lugar de una ola sin precedentes de despidos y aumento del desempleo que abrieron los periódicos el año pasado, encontramos que muchos economistas estaban equivocados. Los salarios demasiado bajos y las malas condiciones de trabajo suelen ser la raíz de los problemas. Tanto es así que los europeos del Este también les agradecen los puestos de trabajo ofrecidos en algunos sectores.
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El operador de red Alliander no puede conectar nuevos hogares a la red eléctrica debido a la escasez de personal en algunos vecindarios de Ámsterdam. La Oficina Central de Estadística contó no tan pocos desempleados en veinte años. La crisis de la corona ha puesto en marcha un verdadero musical musical. Los sillones y el personal sin contrato indefinido que acabaron sin trabajo han empezado a hacer otro trabajo en masa. En los sectores más afectados que ahora pueden volver a abrir, se quedan con las manos vacías porque los salarios en estos sectores no están realmente cooperando para recuperar a sus propios empleados.
Ofrecer trabajo en medio de las vacaciones de verano no es la época más idónea del año y, además, todavía hay trabajadores a los que se les paga en el sofá con el subsidio salarial NOW. Por lo tanto, algunos economistas argumentan a favor de detener el apoyo de inmediato para que este grupo pueda volver a trabajar de inmediato. Pero quizás el mayor problema es que hay un éxodo masivo en algunos sectores y no solo las manos amigas sino que también ha salido mucho conocimiento del sector. Por ejemplo, el personal del sector de eventos que ya no recibe un subsidio salarial y que comienza a trabajar en el sector salud no es una solución para ese sector. Las empresas pronto perderán mucho tiempo valioso buscando empleados y conocimientos cuando puedan abrir de nuevo.
Los trabajadores de equipajes de Viggo fueron despedidos hace seis meses porque no había trabajo. Ahora quieren regresar, pero eso sucederá en mejores condiciones laborales. En muchos sectores que actualmente sufren de escasez de personal, los salarios son demasiado bajos y las condiciones de trabajo son malas. Se pide al personal que trabaje alternando turnos de mañana, noche y tarde, y muchos ya no quieren combinar esto con su vida privada.
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