Las diferencias de opinión sobre el texto sustantivo del Convenio Colectivo de Trabajo llevan al sector del taxi a entrar en el nuevo año sin un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo. La asociación comercial KNV advirtió previamente a sus miembros durante la última reunión que tuvieran cuidado con la implementación de los acuerdos propuestos con respecto a las tablas salariales. Ningún convenio colectivo de trabajo no beneficia tanto a los empleadores como a los empleados.

Es cierto que si no se dispone de un nuevo texto de convenio colectivo de trabajo antes del 1 de enero, los acuerdos del resultado negociado no entrarán en vigor todavía. En ese caso, el aumento salarial resultante del resultado de la negociación no es, por tanto, de aplicación inmediata. La reunión de miembros de KNV Healthcare Transport and Taxi aprobó el resultado de la negociación del convenio colectivo en noviembre. Las partes acordaron, entre otras cosas, que a partir del 2 de enero de 1 se eliminará el paso 2022 de la estructura salarial de los trabajadores móviles, que los salarios aumentarán un 2,5% y que se apliquen nuevos convenios por tiempo retribuido.

división

El comité editorial de las partes del convenio colectivo se reunió recientemente de nuevo para seguir trabajando en el nuevo texto del convenio colectivo en base al resultado negociado alcanzado. Durante esa reunión, se hizo evidente que el comité editorial no pudo procesar el resultado de la negociación en un texto de convenio colectivo de trabajo. La razón de esto es que han surgido divisiones en el comité editorial sobre qué es exactamente lo que los interlocutores sociales han querido arreglar con respecto a parte de los acuerdos de "tiempo remunerado". Esto significa que los interlocutores sociales deben primero discutir esto ellos mismos antes de que se pueda seguir trabajando en un nuevo texto CLA. La consulta de las partes se llevará a cabo en breve.