Incluso con una gran escasez de personal, los empleadores parecen no estar dispuestos a proponer mejoras.
El pasado viernes, una delegación de la FNV, junto con la CNV, entablaron nuevamente conversaciones con los empresarios para negociar el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de Transporte Sanitario y Taxi. Estas fueron las primeras negociaciones desde el verano y dada la creciente inflación, tenían una prioridad: crear seguridad financiera para los miembros. Los sindicatos indican que, debido a las altísimas facturas de energía y los costosos alimentos, ha sido imposible para muchos de sus miembros llegar a fin de mes, incluso con todas las horas extra.
paquete de requisitos
Las negociaciones comenzaron en mayo con un fuerte conjunto de requisitos de 18 puntos para mejorar el nuevo convenio colectivo de trabajo. Después de 6 rondas de negociaciones, los sindicatos indicaron que experimentaron poco movimiento por parte de los empleadores. Incluso con una gran escasez de personal, los empleadores parecen no estar dispuestos a proponer mejoras. FNV percibe esta actitud como que los empleadores no ven que un buen convenio colectivo de trabajo es necesario para atraer nuevos colegas y, lo que es más importante, para retenerlos.
siga adelante
Por eso el viernes presentaron una propuesta en un intento de dar un paso hacia la patronal. Los sindicatos están preparados para trasladar un gran número de puntos a las negociaciones del próximo año. Pero solo si los empleadores presentan los siguientes puntos clave. Una compensación automática de precios (APC) para que los salarios aumenten anualmente y el poder adquisitivo ya no disminuya.
Quieren usar el APC para el convenio colectivo de trabajo de 2023 de la siguiente manera: un salario mínimo de 14 € por hora, donde 14 € serán el primer escalón salarial en la nueva estructura salarial y todos los demás escalón subirán junto con él. En caso de enfermedad, los sindicatos quieren el 100% del pago continuado desde el primer día y la supresión de los días de espera. En lo que se refiere al tiempo de trabajo, existe una demanda de igualdad de trato del tiempo de trabajo para el personal móvil y no móvil.
Todas las señales también son rojas para los empleadores. En vista de las consultas de la semana pasada con los sindicatos, se decidió convertir la reunión de la mesa de resonancia de KNV en una reunión general formal de miembros de KNV Zorgvervoer en Taxi. En vista de los últimos desarrollos, es de gran importancia que la mayor cantidad posible de miembros participe en esta asamblea general de miembros y que la asociación comercial pueda adoptar una posición ampliamente respaldada por los miembros.
acciones
Los empleadores ofrecen un aumento salarial del 8% y todavía están a un 7% de al menos $14 por hora. También se apegan al actual pago continuado de salarios en caso de enfermedad. Esto todavía significa una penalización para los sindicatos sobre los salarios de los miembros cuando están enfermos. Esto también significa que los días de espera durante los cuales las personas no reciben salarios permanecen intactos.
Los empresarios también quieren que se devuelva el antiguo tiempo retribuido al convenio colectivo de trabajo, por lo que se pueden producir un máximo de 6 interrupciones en el lugar de trabajo con un tiempo ilimitado. Esto significa que si no hay viajes para un conductor, no se pagará el tiempo. Para aumentar la presión, están organizando una reunión de estrategia de convenio colectivo para los miembros de la FNV el sábado 1 de octubre.
