Ero palvelulohkojen ja maxflex-järjestelmän välillä Terveydenhuollon kuljetusten ja taksin työehtosopimuksen sisällä on suuri ja sillä on ratkaiseva rooli taksialan kuljettajien työoloissa ja työn suunnittelussa.
Mobility Social Fund, taksialan työoloja parantava ja valvova järjestö, jatkaa ponnistelujaan mm. sosiaalinen media edistää edelleen palvelulohkojärjestelyn täytäntöönpanoa ja ymmärtämistä terveydenhuollon kuljetuksia ja taksia koskevan työehtosopimuksen (CAO) mukaisesti. Tämä järjestely on suunniteltu tuomaan sekä työntekijöille että työnantajille selkeyttä ja rakennetta työaikojen, -paikkojen ja palkatun ajan suhteen.
Ohjeissa voi silti olla epäselvyyttä, eivätkä taksiyritykset aina rekisteröi tietoja oikein. Työehtosopimuksen mukaan kokopäiväisen ajohenkilöstön tulee työskennellä 40 tuntia viikossa keskimäärin viidelle päivälle. Osa-aikaisten työntekijöiden työsopimus sen sijaan on alle 40 tuntia viikossa, jolloin tarkka tuntimäärä tulee merkitä kirjallisesti työsopimukseen.
kentillä
Ainutlaatuinen piirre tällä alalla on sijaintijärjestelyt. Jokaisella työntekijällä on kaksi virallista työpaikkaa, joista kotiosoite on aina yksi. Toinen on kauppakamarin kaupparekisteriin merkitty yrityksen toimiosoite. Tämä paikka toimii yrityksen hallinnollisen ja materiaalisen toiminnan keskipisteenä. Tilanteissa, joissa työnantaja ei ole ilmoittanut erityistä työosoitetta, työpaikkana pidetään työntekijän kotiosoitteesta lähintä työosoitetta. Joustavuudelle on kuitenkin tilaa; Työnantaja ja työntekijä voivat yhdessä päättää toisen, kolmannen toimipaikan.
Työehtosopimuksessa erotetaan kaksi liikkuvan henkilöstön työjärjestelyä: maxflex-järjestely ja päivystyslohkot. Molemmat järjestelmät on suunniteltu optimoimaan työntekijöiden joustavuutta ja työllistettävyyttä sekä tarjoamaan taattua palkattua aikaa. Maxflex-järjestely on tarkoitettu tilanteisiin, joissa työntekijät kutsutaan odottamattomiin töihin, kun taas päivystyslohkot tarjoavat järjestelmällisemmän lähestymistavan, jossa on selkeä aloitus- ja päättymisaika.
Suurin ero vuorolohkojen ja maxflex-järjestelmän välillä on työaikataulun ennustettavuudessa ja rakenteessa. Palvelulohkot ovat ennalta ajoitettuja ja tarjoavat selkeät alkamis- ja päättymisajat, mikä johtaa ennakoitavampaan työviikkoon. Maxflex-järjestelmä puolestaan tarjoaa suuremman joustavuuden reagoida odottamattomiin tilanteisiin, mutta vähemmän varmuutta työntekijän työajoista. Molemmat järjestelmät on suunniteltu tasapainottamaan työnantajien joustavuustarpeita ja työntekijöiden ennustettavaa ja palkitsevaa työaikaa.
Järjestelyt on suunniteltu tarjoamaan sekä joustavuutta työnantajalle että turvaa työntekijälle. Tärkeimmät ominaisuudet ja erot on kuvattu alla.
palvelulohkot
Vuorolohkot ovat ennalta määrättyjä työjaksoja työpäivän sisällä, jolloin työntekijä tekee työtä. Nämä jaksot ovat peräkkäisiä ja ne voivat katketa yhdellä tai useammalla palkattomalla jaksolla, jonka aikana työntekijä ei ole työnantajan käytettävissä. Palvelulohkot tarjoavat jäsenneltyä lähestymistapaa, jossa on etukäteen selvää, milloin työjaksot alkavat ja päättyvät. Tämä lisää työaikataulun ennakoitavuutta. Enintään 28 tuntia viikossa toimiville sopimuksille voidaan ajoittaa enintään neljä palvelulohkoa yhden työpäivän sisällä, joiden kesto on vähintään yksi tunti per lohko. Yli 28 tuntia viikossa oleville sopimuksille jaetaan kaksi palvelulohkoa, joiden yhteenlaskettu vähimmäiskesto on neljä tuntia. Palvelulohkojen välillä on palkaton ajanjakso, jonka vähimmäiskesto vaihtelee sopimuksen koosta riippuen.
maxflex järjestely
Maxflex-malli eli joustavuuden maksimointi on työaikataulu, jossa työajat eivät ole yhtä selkeästi määriteltyjä vuorolohkoihin verrattuna. Tämä järjestely on tarkoitettu pääasiassa tilanteisiin, joissa vaaditaan joustavuutta, kuten odottamattomia väkijoukkoja tai sairastumista. Maxflex-järjestelmä tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden kutsua työntekijät lyhyellä ennakkovaroitusajalla, mikä takaa suuren joustavuuden työvoimasuunnittelussa. Toisin kuin vuorolohkoissa, joissa työajat ovat ennalta määrättyjä, maxflex-järjestelyllä työajat voivat vaihdella itse työpäivän tarpeiden mukaan. Maxflex-järjestelmässä palvelun määritelmää hyödynnetään joustavammin, ja tarjolla on useita palkattomia jaksoja riippuen työntekijän todellisesta saatavuudesta ja sitoutumisesta.
hallinto
Terveydenhuollon kuljetusten ja taksin työehtosopimus asettaa työnantajille erityisiä vaatimuksia työntekijöiden työajan kirjaamisesta ja raportoinnista. Tämä ei ole tärkeää vain työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi, vaan myös sujuvan liiketoiminnan helpottamiseksi.
Työnantajat ovat velvollisia pitämään selkeää ja luotettavaa kirjaa jokaisen työntekijän päivittäisistä työajoista. Näiden tietueiden on heijastettava tarkasti työvuorojen alkamis-, päättymis- ja ajanjaksot, jolloin työntekijät eivät ole työnantajan käytettävissä. Tämä vaatimus varmistaa, että palkkojen ja mahdollisten korvausten laskentaperusteet ovat avoimet.
Jokaisen palkkakauden lopussa työnantajan on toimitettava työntekijöille yksityiskohtainen selvitys tehdyistä työtuneista. Tämän yleiskatsauksen tulee sisältää tiedot sovelletuista työjärjestelyistä (maxflex-järjestely tai palvelulohkot), mahdolliset korjaukset rekisteröintiin ja kokonaistyöajasta. Tämä läpinäkyvyys on välttämätöntä, jotta työntekijät voivat varmistaa, että heille on maksettu työstään oikein.
Näiden yleiskatsausten antamistapa voi vaihdella. Jotkut yritykset valitsevat yhden digitaalinen kuljettajaportaali, kun taas toiset käyttävät kirjallisia raportteja. Alustan valinta riippuu usein yrityksen koosta ja työntekijöiden mieltymyksistä. Tavoitteena on menetelmästä riippumatta tarjota työntekijöille helppo pääsy työllisyystietoihinsa.
Säännöllisen työaikakatsauksen lisäksi työnantajat raportoivat kuukausittain ylimääräisistä työtuneista. Tämä sisältää ylityötuntien lukumäärän, näiden tuntien korvauksen sekä tiedot kertyneistä lomakorvauksista ja näihin ylitöihin liittyvistä lomatunneista. "Lisätuntien" tunnistaminen on ratkaisevan tärkeää, koska nämä tunnit ovat tavallisten sopimustuntien lisäksi ja niistä peritään erityisiä maksuja ja oikeuksia.
Nämä hallinnolliset vaatimukset korostavat vankan infrastruktuurin merkitystä ajan seurannassa ja työvoiman hallinnassa. Pitämällä selkeää ja täsmällistä kirjanpitoa työnantajat voivat paitsi noudattaa lakisääteisiä ja sopimusvelvoitteita, myös luoda positiivisen työympäristön, jossa työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja ja arvostettuja. Se on perusta, joka edistää taksi- ja terveydenhuoltoalan yritysten kestävyyttä ja menestystä.
Lähde: Sosiaalirahaston liikkuvuus
