Le lundi précédant la fête du Prince, le syndicat FNV a publié comme d'habitude les salaires collectifs pour l'année à venir. Pour 2020, le plus grand syndicat des Pays-Bas maintiendra l'exigence de salaire à 5%, tandis que tout le monde doit gagner au moins 14 euros de l'heure. La FNV et le syndicat CNV estiment que l'emploi permanent devrait redevenir la norme dans notre pays.
«Si plus de personnes devenaient des salariés permanents pour un bon salaire, les employeurs auraient aussi beaucoup moins de mal à pourvoir les postes vacants», selon la CNV.
Comme le montre le budget, les salaires de la convention collective de travail devraient augmenter de 2019% en 2020 et 2,5. En conséquence, les salaires sont en retard par rapport à la situation économique, car si les employeurs ont du mal à trouver du personnel, une croissance des salaires plus élevée est raisonnable pour rester attrayante pour les demandeurs d'emploi.
Les salaires sont à la traîne de la croissance de la productivité, en partie parce que les salaires des employeurs ont augmenté, mais aussi parce que les salaires bruts des entreprises ont à peine augmenté depuis la crise.
Là où il y a de la place pour des salaires plus élevés, il est donc bon qu'il soit utilisé pour des augmentations de salaires plus élevées. En outre, la charge pesant sur les ménages a augmenté depuis la crise, mais le gouvernement prend des mesures pour l'alléger.
Renforcement des équipements publics.
Bien que les Pays-Bas se portent bien dans de nombreux domaines, notre large prospérité comporte un certain nombre de goulets d'étranglement et de défis, y compris à l'avenir. Cela donne à prendre des mesures dans divers domaines. C'est pourquoi le Cabinet investit dans des équipements publics, limitant les charges et un accord de retraite et un accord sur le climat ont été conclus. Au cours des prochaines années, la priorité sera d'élaborer ces accords.
L'accord de coalition prévoit des investissements substantiels dans les installations publiques, notamment les soins de santé, l'éducation, la police et la défense. Une partie de ce travail a déjà été réalisée et une partie sera dépensée dans les années à venir. De plus, les coûts des soins de santé devraient augmenter de plus de 2017% entre 2021 et 15.
La hausse des coûts des soins de santé entraîne des primes plus élevées. Ces primes plus élevées sont compensées par des soins de haute qualité accessibles à tous les Néerlandais. En raison, entre autres, du vieillissement de la population, la demande de soins de santé et les coûts des soins de santé continueront d'augmenter. L'organisabilité et l'accessibilité financière des soins de santé sont donc sous pression.
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