Les syndicats ont consulté la NS au sujet des nombreux incidents du week-end dernier. Depuis le début du «verrouillage intelligent», nous constatons que les nuisances et le nombre d'incidents augmentent. Cette consultation a montré que toutes les parties voient l'utilité et la nécessité de mesures supplémentaires pour protéger tous les employés de NS dans leur poste.

mesures supplémentaires

Les syndicats ont partagé tous les signaux reçus avec NS. NS est en train de délibérer et présentera jeudi prochain des mesures supplémentaires pour protéger les employés. Les syndicats ont lancé un appel urgent à NS pour discuter de la question avec les ministres responsables. La sécurité des cheminots doit désormais être réellement une priorité. Les syndicats plaident donc en faveur de rendre les trains accessibles uniquement aux salariés des professions cruciales au moyen d'un ticket spécial.

mise en vigueur

Les syndicats estiment également que la mise en application devrait être claire. Qui est responsable de quoi et ensuite la question de savoir comment? Lors d'une consultation téléphonique avec les syndicats mardi matin, NS a indiqué qu'à partir de jeudi dernier, ils seraient déjà en consultation avec toutes les autres sociétés de transport public et les ministères de la justice et de la gestion des infrastructures et de l'eau. NS espère être en mesure de fournir plus de clarté sur les questions d'application jeudi prochain. Entre-temps, NS déploiera davantage d'agents de sécurité pour soutenir les employés de V&S afin d'augmenter la visibilité en particulier 

Les syndicats sont d'avis que tous les employés de la Nouvelle-Écosse, quel que soit leur poste, ont droit à un milieu de travail sûr. Malgré le fait que de nombreux trains sont presque vides, la FNV craint encore trop souvent qu'il y ait un train bondé. Il semble souvent qu'il ne s'agit plus uniquement d'employés de secteurs cruciaux. L'agression et la violence causent beaucoup de frustration et d'inquiétude aux employés de NS qui travaillent dur.

«Continuez à vous soutenir les uns les autres. Vous êtes une unité qui fait avancer NS. Les solutions appropriées dans ces situations bizarres relèvent de la responsabilité de l'employeur et non de ses collègues. Et si ceux-ci ne sont pas là, notre point de départ demeure: vous travaillez en toute sécurité ou vous ne travaillez pas!

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